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教えてもらった、ルーチン通りの仕事の仕方でしないとチェックが入り注意されるのがしばしばある。改善案などあまり受けつけてもらえない。仕事用の道具などなど世間では通じない専門用語をやたら使いたがるので、都度スマホで調べないと就いていけない。
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月曜日、火曜日、金曜日は役員含め全役職者が揃った会議が朝7時からあり、その時は朝4時起きです。 コロナ禍ですが、一切、テレワークは許されず、且つ、一昨年6月から休みは日曜日しか休みじゃないという 最悪な状況です。 とはいえ、社長は月額5千万円、年収で6億という給料。 NO.2の専務含め、全員イエスマン タイムカードは改ざん、有給、代休もとれず、 一体どうすればいいのか?情けない 当然、結果など出せないので、他人の誹謗中傷をして、自分が批判の的にされないように、 立ち振る舞いをする事業責任者ばかりです。 こりゃ、取引先も離れていくはずです。 絶賛転職活動中ですが、このご時世なので、苦労してます。
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来店されたお客さんの、受付・部屋への案内・オーダー・食事ドリンクの提供・バック(退店後の部屋の清掃)を行なっていました。午前中にシフトに入ることが多かった為、地元の主婦や年配の方が多く、親切なお客さんが多かったです。
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夕方以降のシフトに入ると、賄いが支給されます。基本的にバイトが交代で作るのですが、かもなく不可もなくという味です。タダで頂けるので、1人暮らしの僕にとってはありがたかったです。
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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当時はテレワーク等は無かった。今日の会議はテレビ会議だー!って言っていた...
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