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稼ぎたい営業マンに取っては残念ながら1000万以上稼ぐ事は今の歩合体系からはほぼ難しいです。 どんなけ頑張ってもある一定の年収以上上を目指そうと思うと部長次長しかもらえない現実があると思います。 若くして稼ぎたいと思ってる人にはあまり向かず、新卒で入りある程度経験を積み他の企業や業種に移動して結果を残すための下積み時代としての役割は大いにあると思います。
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稼ぎたい営業マンに取っては残念ながら1000万以上稼ぐ事は今の歩合体系からはほぼ難しいです。 どんなけ頑張ってもある一定の年収以上上を目指そうと思うと部長次長しかもらえない現実があると思います。 若くして稼ぎたいと思ってる人にはあまり向かず、新卒で入りある程度経験を積み他の企業や業種に移動して結果を残すための下積み時代としての役割は大いにあると思います。
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歩合に関しては良いも悪いもある一定の賃金補償的な歩合体制ですので稼げない営業マンでもそれなりの生活出来る給料はもらえると思います。 例え会社にマイナスのダメージを与えたとしても給料には反映されないのでその点は嬉しい。
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研修制度は最初だけで、あとは自分で調べたりして覚えていくとゆう感じでした。働きがいとしては早く仕事をこなすことができるようになると、上司にも褒められることもありました。
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当時は残業代が出ないことも当たり前だった。また1番下っ端であったため、誰よりも早く出勤しないといけないと言われ、遅刻をしていないのに遅刻のようなものだと怒られた。 仕事の前に人として見られているのか、何度も疑問を感じた。 仕事内容とは関係のない事をやらされた。 笑いの一つや2つ取れないと営業マンとしてはダメと言われ、踊らされたり、モノマネをやらされたり強要させられた。
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私が働いていた時はテレワークなどがなかったんですが、テレワークもできなく...
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