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業務内容は、ライン作業による自動車部品の製造になります。 派遣入社だったのですが、40代の私に年下の社員の方達が丁寧に作業を教えてくれました。 機械トラブルの際などの対応が素早く、1日の生産ノルマを達成できない事はほぼありませんでした。 また、作業マニュアルや機械調整がしっかりされており、自分のミス以外での製品の不具合がほとんどなく、ストレスなく作業に集中できました。
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OJTで教育すると語っているが、教育制度が整っていないので育ててもらおうという感覚ではやっていけない 子会社なので、複雑な業務はないが最少人数で業務を行うので、毎日残業しなければならない また、社長や他部署の管理職ともコミュニケーションを取りながら業務を行うため、パワハラ気質な人に弱気でいると暴言まがいなことを言われる この会社の中で管理部門は地位が低いため、どれだけ頑張っても評価はされないので 転職するためにスキルを付けると思って頑張るしかない
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オフィスの設備 机や椅子など標準設備は整っている。工場と隣接しているためプレス機の動きに合わせて事務所が揺れる。 オフィス雰囲気 私が働いたときは、社長やパワハラ上司の怒号が飛び交っていた。 毎週水曜日は定時の日として、定時で帰ることができるが、その日以外は定時で帰れない 基本給が低いのと、最少人数しかいないのでみんな残業ありきで仕事をしている ワークライフバランスを求める人には向いていない職場 人間関係 パワハラを容認できる人なら問題ないと思う 管理部門は親会社の人間が上司になるが、親会社来る人は仕事ができないため他部署からバカにされており その影響は部署全体に及んでいる。つまり管理部門は軽視されている
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工場内で班に分かれての作業だったのですが、トラブル等で作業が遅れそうな時などは、班内の方がサポートにきてくれたり、社員の方がすごく協力的です。
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忍耐力のない人にはまずありえない会社 マニュアルなし、引継ぎ1回のみ、パワハラ上司ありの環境で成長やキャリアを構築しようと思う人間がいるとは思えない。理由をそれぞれ述べる 成長について 粗悪な環境でも我慢して努力できるのであれば、スキルが身につく職場だと思う 教育制度はなく、経理に専門知識を持っている人はいない 簿記2級以上の知識が必要な業務がないので、それで良いかもしれないが他社では通用しない 経理の質を上げようとする会社の動きもなかったので、外部要因での成長はありえない 働きがいについて 働きがい=給与が前提です どれだけ頑張っても、どれだけ成果を出しても評価はされません 評価面談はありますが、フィードバックがないので自分がどの程度評価されたのか不明です キャリアについて 係長候補、係長、課長、次長と役職があり部長以上は親会社の出向社員がなります。 女性は出世できないのでキャリアはありません
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残業しないと、とても生活できる金額にならない。 給料日が日曜日の場合、なぜか月曜日振り込みになる、そこは金曜日でいいだろ。 遅刻したら給料めっちゃ削るのに残業は15分単位で、10分残業しても残業代つかない。 上司のお気に入りの人は仕事できなくても昇給しやすい。 気に入られなかったら仕事真面目にやっても無駄、昇給は諦めた方がいい。
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製造以外の部署での業務は他社でも使えるスキルになる。実際、数年でスキルを身につけて転職する人は少なくない。ステップアップのための踏み台には最適。
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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