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自分が入社した頃は新卒採用がほとんどで、同期入社14人の内中途採用は一人だけだったが、徐々に新卒の応募が減って行った模様で、現在はほとんど100%中途採用になっているらしい。そのため、上司も中途採用の人材ばかりになり、会社で育てて貰ったと言える人間は皆無になっているらしい。 だからなのか、愛社精神を持つ人は非常に少ない。 入社を目指すなら、即戦力になることをアピールする必要性が高いと思われる。高いスキルを持っていること、有能であることをアピールしつつ、従順であることも匂わせる必要があると考える。
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退職後も同期入社の同輩と12歳年下の後輩とは今も交流を続けているが、2年半からのコロナ禍により、テレワークは実施された、と聞いている。ただ、自宅にパソコンを持ち帰りメールをやり取りするだけのようで、ファックスは会社に出て行うか、代理に他の社員に代行送信を頼むしかないようだ。
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大変有名な大企業の用意した教育機関の講座を数多く受講させて貰って、沢山の知識を得ることができた。また、入社2年目から3年間ほど教育出向をさせて戴くことができて、人脈の構築や知識の修得ができたことは、望外の幸せだと言えます。
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入社直後に配属された部署は、社内に於いては所謂「何でも屋」的な役割を担う部署、様々なメーカーの種々雑多な製品の営業販売を扱わねばならない部署だったことから、幅広い製品知識を得られた。
パルシステムの商品の小分け現場を管理しています。 入荷してきた原料の表示や品質や、パートさ…続きを見る
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