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どこも一緒だとは思いますが、採用面接では無理なく働くことが出来る感を醸し出しているけど、実際にはそうではなく、OJもいい加減な感じ。付けられる先輩によっては全く参考にならない方もおられる。 表向きはキチンとしてる様に見えるが、実際には内部の教育体制は全く整っておらず行き当たりばったりの対応だと思う。
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察するに好き嫌い人事と言うか、好き嫌い評価という印象。 一次評価を課長がしているようだが、各課長に一貫性がなく、甘い辛いの評価が人によって変わる。 それを最終執行責任者が評価しているようだが、コレも個々の内容理解していないにも関わらず評価しているようなので、好き嫌いとミスが目立つか目立たないかで決めていると思われる。 到底、公平公正な評価がなされているとは思えない。
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執行責任者が役職者に対して、平気で事務所内で激しく叱責している姿をよく見ます。職場の雰囲気は最悪な状況になり、皆がモチベーションが下がっているようだし、同じ方向性で動く事は難しい状況。
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食肉のルートセールスのため、担当の顧客に対して日々受注をして、商品の準備を行い2t冷凍トラックにて配達納品を行います。 個々の裁量が大きくやりがいを感じます。
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禁止されている。 副業を行う時間と余裕はない。 相応の残業はあるし、休日で当たり前のように携帯は鳴りますし、出ないと後から大変な事になることも。 無理だと思います。
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商品知識は一年もすれば付きますがそっから先は特にキャリア形成的な制度はない。割り当てられたルートにより当たりハズレがあり、ハズレのルートだと個人的な評価は頑張っても上がらない。
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ルートセールスなのでテレワーク、リモートワークはできません。 事務員さんも基本的に伝票発行などの作業があるので、できるとしたら役員くらいです。
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予算は立てるがノルマは無いし予算が未達成だったとしてもあまりとやかく言われはしないが、月に何回も予算の見直し作業があるため、その作業に追われて本業に身が入らない。
年に一回、相対評価で昇給額がきまる。 有給休暇は取りやすい環境。 福利厚生も充実しており…続きを見る
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