介護職員処遇改善加算の実績報告の方法についてお尋ねします。 現在、社会福祉法人の事務に入職し、半年になります。 今回、初めて介護職員処遇改善加算の実績報告の資料を作ることになりました。

今、平成25年度分(Ｈ25年4月～Ｈ26年3月)の介護給付費から処遇改善加算として支払われ、そのお金を職員に賃金としてどれだけ支払ったかの実績を調べています。 まず、処遇改善加算として支払われてきた金額を集計しました。そこから、 ①職員の25年3月と比較したＨ25年4月以降の各常勤職員の基本給のベースアップ分 Ｘ 12カ月を計算 ②各常勤職員に支給した7月と12月の2回分の支給した賞与の内、基本給をベースアップした金額 X ○.○カ月分 7月と12月2回分を計算（例;ﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ3,000円で賞与1.5カ月の場合は 3,000Ｘ1.5で4,500円で算出） ③期末に各常勤職員及び非常勤職員に勤務日数を勘案して一時金を支給し、その実績を計算。 で、計算してみました。ところが計算上、処遇改善加算として支払われた金額と比較すると、職員に支払った金額のほうが少なくなってしまいました。どこか、計算方法に間違いがあるのでしょうか？ また東京都に提出する報告書のフォーマットには法定福利費という項目もあるのですが、何か関係あるのでしょうか？かなり以前ですが計算方法の概略だけを聞いたことがあり、あまり関係なさそうな事を今の法人の方に聞いたことがあるのですが。たぶん健康保険、介護保険、厚生年金、労働保険、雇用保険等の会社負担分の増額分のことだと思うのですが・・・・そちらのほうは担当していないので、自分自身あまりよく分かりません。もし必要であればどのように計算するのでしょうか？給料台帳は見ることができるので。。。。 なにぶん初めての経験で、もしお分かりの方、ご教授いただけないでしょうか？ よろしくお願いいたします。