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有給は高卒入ってすぐに10日貰えます。そして半年後に11日貰えます。そこからは一年経過すると12.13.14.15.16.17.18.19.20日貰えるようになります。 最大40日貯めることが出来るけど、前の年の分は無くなるので使わないと勿体ない事になります。 有給の取りやすさはその課によって違いがあるかもしれません。簡単に有給が取れるとかもあれば、グチグチ言ってくる課もあると思います。自分のとこは有給を取りづらくする為に有給の届け用紙を隠されていました。 残業は当時フル残業で70時間ほどやっていました。
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新卒で入ると支給は16万円です。そこから税金が引かれて手取り14万円になります。 (大体) 私の時は1年後16万3千円、2年後16万6千円、3年後16万9千円 それ以降は大体1年で5千円ほどづつ昇給していって18歳から働いて今31歳の基本給は21万4800円ほどです。 他の会社に勤めたことがないのでこれが多いのか少ないのかは分からないですけどそんな感じなんだと思ってもらえたらいいかと思います。 福利厚生は普通かそれより少し悪いかだと思います。
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半年に1回の自己評価表が配布され、自己評価と上司評価が行われます。 その結果を踏まえて、臨時給や昇給・昇格の査定が行われます。 評価の結果について非公開で、臨時給の支給額や辞令で把握するしかありませんが、だいたい均等に 評価がされているようです。 年1回の面直による個人面接もあって、その場でフィードバックされることもあります。 上司評価の結果が良いと、ごくまれに全社表彰の対象となることもあります。 表彰されると、個人査定のほかに臨時表象として、ごく少額ではありますが、金券がもらえます。 但し、ごくまれなケースでここ数年の対象となる表彰はございません。
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基本給のみで税金が引かれると15万ほどしかないのでまず一人暮らしは無理だと思った方がいいかと思います。 役職がつけば一般社員の給料を限界突破できるので役職手当と基本給が数万円上がるはずです。 役職がつくにはまず高卒では無理だと思った方がいいです。 最低でも12年ほど働いて、国家資格を取り、上司に気に入られないと無理です。
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女の人ってだけで男とは全然違う扱いですね。同じ総合職で賃金も一緒なのに何故なのか疑問に思います。男女平等はどうしたんだって言いたくなります。都合のいい時だけ女だからとか意味がわからない。それで仕事が免除、選べるならその人からしたら最高だと思います。力仕事は無理かもしれないけど、それ以外は同じように出来て当たり前だと思ってしまう。
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中途入社が殆どだが、入った部署によるけど、親切な指導は薄い。知らないが故に、理不尽な対応されることもある。 また、やる気があっても、上が新しいことを教える気もないので現状維持の個人プレーとなる。
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配属先の場所にもよりますが、自分のやる気次第で女性でも、リーダー、班長や係長など上を目指す事ができます。 検査部署はやはり女性が多くの割合を占めます。 そのような部署では、積極的に自分の考えを伝えたり、学びたいと言う気持ちを伝える事で、しっかりと自分を評価してもらう事ができます。
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配属先の場所にもよりますが、自分のやる気次第で女性でも、リーダー、班長や係長など上を目指す事ができます。 検査部署はやはり女性が多くの割合を占めます。 そのような部署では、積極的に自分の考えを伝えたり、学びたいと言う気持ちを伝える事で、しっかりと自分を評価してもらう事ができます。
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