投稿日:
半期ごとに評価シートを記入するが、毎回ルーチンなので、特に評価しやすい業務内容でない仕事の場合、成長がわかりにくい。上司の評価も同様で、1人1人の成長を細やかにみてもらえてるとは、感じにくい。数字ありきの評価基準なので、数字に表れにくい業種は評価されにくい。
投稿日:
数字を扱う仕事など、ルーチン業務が多い部署だと、やりがいや達成感が感じにくいと思います。ただ、どの会社でも同じ事だと思いますので、自分のモチベーションをどこにもっていくかだとも思います。
投稿日:
年1回の昇給はわずかながらあります。ありがたい事にコロナ禍ではあっても、お給料の遅配や、休業等はありません。有給消化も年5日以上を義務付けられるようになり、取得しにくい雰囲気だった有給も、取得しやすい環境になりました。
投稿日:
配属される部署によって、かなり差がある思います。 数字ばかり扱う仕事、直接お客様と接する仕事、アフターの仕事etc 直接お客様に喜んでいただいたお声を聴けると、 苦労した仕事も報われます。
投稿日:
所属していた部署では、深夜0時を過ぎて会社を出るのがほぼ毎日でした。また、遅い時は3時以降となることも多くありました。また、休日は平日に設定されており、現場は動いている為、サービス出勤や電話対応等も多く、なかなか休めませんでした。休みの少ない月は、月に1日や2日の日も多くありました。その為、自分の時間を取ることは難しく、ワークライフバランスは最悪でした。そのせいもあり、離職率はすごく高かったです。
投稿日:
部署によっては休みが取りやすいように感じました。年末年始の休暇もしっかりありましたので、そこは良かったと思います。 また、案件や事象によっては、下請けの会社さんが対応してくれることも多くあり、大変助かりました。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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