ユーピーアール株式会社クチコミ・会社評価(31件)

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  • 新卒入社
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  • 2021年頃

投稿日:

評価制度自体はあります。評価項目や、個人部門の目標管理が定められており、そこに該当して個人で伸ばす内容をそれぞれ記載して一年間取り組みます。あと資格については自己研鑽の評価として高いポイントになります。項目によっては奨励金も出ますので、資格マニアも出るくらいです。 内容は会計からIOTまで多岐にわたります。最高で月に50000円支給されるものもあります。

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 課長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2021年頃

投稿日:

パレットという普段目にしないといえばしない、いや実はよくテレビや外出先で実は目にしていたものをどのようにどんな会社にいくらで提供しているのかを詳しく知りたくなり入社しました。元々は使い捨てで使用していると思いきや、なんとレンタルでの提供をしており、TSUTAYAやGEOのような形なのか、知りたくなりました。レンタルの奥深い歴史や仕組み、よく知ったら非常に利益率の高い良い商売であることを学ぶことができました。ただ決して真似ができないサービスでもあると思います。資産としてより多くのアイテムを持つことで稼働率を高く維持させないと儲からない仕組みだからです。

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  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
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  • 2021年頃

投稿日:

責任がかかるため、プレッシャーに追われることがあり、失敗すると上司の好き嫌いで左遷されることもあります。また女性のキャリアアップはまだ浸透しておらず、他の会社と比較したら、まだ課題は残っています。何より管理職の大半は男性であり、ろくに仕事してない人も含まれます。そういった姿を見ながら反面教師的にモチベーションをあげて取り組めるかが成長のポイントになります。

  • 投稿者:
  • 営業
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  • 現職
  • 新卒入社
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  • 2021年頃

投稿日:

責任ある仕事をニ年目以降は担当させてもらえます。主要ユーザーの営業担当、技術の検証リーダー、展示会の取りまとめ責任者など、様々な部署で若手を中心に経験をさせています。人前での話し方や考え方を自分の力で達成させるので、やりがいはあります。その経験を踏まえて、主任や係長、監督職へとステップアップしていきます。役員になれるのはほんの一握りですが、目標を定めて仕事に取り組めます。

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 課長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2021年頃

投稿日:

一次評価、二次評価と進みますが最後役員の評価会議かあるので、結局はそこで内容が決まります。いくら二次評価までよくても役員が悪ければ低くなります。11月に開催されますが、その内容は非公開でどこをどう評価されたのかがわからず、特に一般職事務のメンバーには不公平さがのこります。最後フィードバック面談が設けられますが、その面談メンバーですら知らされず、苦慮します。納得いかない人が多いです。

不満な点仕事内容

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2021年頃

投稿日:

古いやり方に固執しており、成長性は低い。成長支えてきた部長や課長たちがやり方を替えずにきていることが大きな要因である。新しいビジネスへのチャレンジも行っているが、新しいことにチャレンジしたいメンバーが乏しいのも原因である。

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2021年頃

投稿日:

パレットのレンタルがメイン事業で既存客への挨拶営業のみでも売上が安定している為ほのぼのとした学生のような雰囲気の社員がほとんど。仕事のできる人は仕事を振られて大変そうだが、仕事できない人にとっては給与も平均以上貰えて働きやすい環境。

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不満な点職場の雰囲気

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2021年頃

投稿日:

役員が、物流やITをはじめビジネの知識と経験がないため、人事評価が適当で役員に気に入られる調子の良い社員しか出世出来ず悪循環となり会社の成長の足枷となっている。 正そうとするものには容赦ない圧力がある。

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 課長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2021年頃

投稿日:

平気で左遷があります。上の好き嫌いにより評価されます。よって必ずしも自分...

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良い点仕事内容

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 30代
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  • 既婚
  • 2021年頃

投稿日:

責任ある仕事を若いうちから任される。その経験が後の決断力や営業力となり、...

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不満な点職場の雰囲気

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 課長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2021年頃

投稿日:

派閥か残る。また新しい取り組み部署やスタッフ部門は下に見られており、この...

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  • 既婚
  • 2021年頃

投稿日:

育児休暇制度はとにかく素晴らしい。いつでもタイミングを自分で決めて復帰が...

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その他(メーカー)業界の求人

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 30代
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  • 現職
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  • 既婚
  • 2021年頃

投稿日:

育児休暇自体を長くとる方がいる。まだ期間も不明確で、個人差は生まれる。こ...

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  • 営業
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2021年頃

投稿日:

業績がよければ良いが悪いと夏のボーナスより冬は散々な結果となる。要は皆が...

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不満な点副業

  • 投稿者:
  • 営業
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  • 30代
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  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
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  • 2021年頃

投稿日:

テレワークがやや遅れているのと、営業が強すぎて管理系のメンバーとのギャッ...

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不満な点面接

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  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2021年頃

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特にはないが、人事考課の内容がわかりづらい。たとえば総合、一般それぞれの...

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  • 正社員
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  • 既婚
  • 2021年頃

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スタッフ部門は進んでいる。DX化はまだまだだが、テレワークが浸透できる体...

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良い点面接

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  • 2021年頃

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人事の目線は素晴らしく、適材適所を最大限に活かせる場所に、また働けるよう...

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  • 2021年頃

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営業は皆無。上がしないため、部下がしづらい。またリモート提案などのスキル...

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  • 2021年頃

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一年に一回の昇給であるが、S、A、B、C、Dと評価がありA以上でないと微...

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  • 2021年頃

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年齢層が幅ひろく、それぞれの世代同士は仲いいみたい。レクレーションなども...

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不満な点仕事内容

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評価が一定ではない。好き嫌いでの評価が目立つ。上司がそもそも評価に値する...

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  • 既婚
  • 2021年頃

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先輩社員は仲間意識が強く、部下が思ったことを口にできない体質である。また...

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  • 2021年頃

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長いこと戻ってこない社員も多い。派遣スタッフとのバランスも含め定期的な人...

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  • 新卒入社
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  • 2021年頃

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新しいことに果敢にチャレンジしている印象があり入社を決めた。想像通りの会...

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良い点仕事内容

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堅実な営業。先輩方か築かれた仕組みと実績が数十年にわたり、会社を支えてい...

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良い点副業

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  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
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  • 2021年頃

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皆が仲良く働ける環境である。部活動も活発で、活気がある。男女共に若手が元...

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  • 2021年頃

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比較すると良いと感じる。三十代で順当にいけば課長となり年収最高900万円...

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若手には優しく、がんばっているメンバーは評価されそれなりの賞与も配布され...

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産休制度もほとんどのメンバーが活用している。別け隔てない待遇を与えられて...

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不満な点職場の雰囲気

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パワハラは変わらずある。陰口をたたく上がいるので、部下の成長スピードが遅...

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会社概要

  • 業界
    メーカー
  • 本店所在地
    山口県宇部市寿町3丁目5番26号
  • 従業員数
    223人
  • 企業URL
    https://www.upr-net.co.jp
  • 代表者名
    酒田義矢
  • 上場市場名
    スタンダード市場
    上場市場名 データ提供元:東京証券取引所

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