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休みは取りづらいです。 開店から閉店まで必ず登録販売者がお店に居なければなりません。 登録販売者が休む場合は、代わりに出勤してくれる人を探す必要があるので、申し訳なくなります。基本どこの店舗も人手不足なので、登録販売者でなくても、だれか代わりを探す必要があります。とても休みづらいです。
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休みは取りづらいです。 開店から閉店まで必ず登録販売者がお店に居なければなりません。 登録販売者が休む場合は、代わりに出勤してくれる人を探す必要があるので、申し訳なくなります。基本どこの店舗も人手不足なので、登録販売者でなくても、だれか代わりを探す必要があります。とても休みづらいです。
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社員の面接は人事の採用担当が行う。本部に行くまでもなく、本部と求人者の家の間の店舗で行うことが多い。(例えば山形県が求人者の住む場所なら、本部の岩手との間の宮城県の店舗で行う) ただし、岩手近郊の県なら本部まで行って面接である。 経験者であれば、履歴書のみで面接をする。 申し込みは、ネットの求人サイトから出来る手軽さもある。 パートは、応募した店舗で店長かマネジャーが行うことになっている。 ここ近年は、採用までの日程も短く、割とすぐに結論を出してもらえるようになったのも利点。
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業務内容は他のドラッグストア、小売店と変わらないと思います。 アルバイトも社員も通常業務は同量の仕事をこなします。 入る時は、フォローします。自由な会社です。みんな仲良くやってます!と言う感じでした。
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小さな子どもがいるか? 子供の面倒は誰がみるか? 子どもの具合が悪くなった時はどうするのか?休むのか、看病してくれる人がいるのか? など、本人の能力以外のことを聞く。これは、面接のマニュアルに記載されているので、必ず聞かれる。 質問するのは、マニュアルを読みながら行う店長であるので、能力に関係ない質問には答えないとハッキリ言ってしまうと、悪く取られる恐れもある。 とにかく未熟な者が面接するということを念頭に置いていた方が良い。
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接客やカウンセリングはほぼない。化粧品担当をしたくて入社した、女性の正社員が化粧品担当になることはない。 化粧品担当は異動のないパートがやる。 また、ベテランの店長は厄介な店の立て直しをすることが多く、評価に反映されない。店が良くなったら、良くなった店を若手に譲り、また厄介な店に行く感じで大変そうだった。
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