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将来性がない。技術開発もしておらず時代に取り残されている。経営層の多くはそれに対し危機感を持っていない。危機感のなさに危機感を感じ退職を決意した。また、売上減少により経費削減が叫ばれている中で一般社員の頼みの綱であった残業代の削減が真っ先に行われ、ただでさえ給料が少ないのでやりがいをなくした。
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明るいい会社だと思っていたら途中から見境なく中途を取り、変な雰囲気になっていった気がしている。仕事は減るのに人は増える。そして優秀な人が辞めていく完全に悪循環になっていたとおもう。それを食い止められるのはもはや人員一掃くらいしかないレベルではないかと思う
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声の大きいものがのさばっている風潮で非常にやりづらい。世間的にみてもモラルの低い人が集まっていると感じた。そのような人たちが築き上げた風土ができあがっており、普通の神経してる人はやりづらいと思う。
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コロナ禍でテレワークシステムができたが、テレワークできる部署は自由に取れているように思う。逆にその部のトップの判断でやりづらいところがある。昔の人間はどうしてもテレワークに懸念があるようで、そう言った人が上だとやりづらい。
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噂好きなひとが多く根も葉もない噂が飛び交っていたり環境はよいとはかんじておりません。役職を持った人が噂を流している張本人だったりすることもあるため、役職者として責任と自覚を持つべきだと思うことがあります。
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自分の責任を担当者に押し付ける役職者が多いです。上にも書きましたが、本来役職者同士で話すべきであるところを、担当者に仕事を、させます。まだ教育体制がしっかりしていればよいですが、教育らしい教育は一切ないので困っております
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仕事のなかで 色々な 意見をとりいれて まずは やってみようというのが方針のため 意見は いいやすい環境だと思います 仕事内容も 単純作業には なるものの 自分のペースでできるため やることさえできていれば やりやすいと思います
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