アパホテル株式会社のワークライフバランスについて

ルートインジャパン株式会社

3.0

店舗にもよりますがそれぞれの部署のまとまりがないので責任の押し付け合いが多い。部署によってお願いされることが多いが一方的なものが多い為、全体に周知されないこともよくある。24時間体制なので大変。色々な人が宿泊するのでメンタルが弱い人は対応できないことも多い為、できるならメンタル強い人におすすめの職場です。キャンペーン価格で宿泊する人は常識がないお客が多いので大変。

リゾートトラスト株式会社

3.2

実力ではなく年功序列、特に仕事ができるわけではないスタッフを役職者に上げ、社歴が短くて成果を上げているスタッフを一般のままにしているところに違和感しか持てませんでした。会員制リゾートホテルというとスキルアップやプライドを持って取り組んでいるかというと、そうばかりではなく、中堅世代がいない。辞めていくせいか特筆したタイプではないスタッフが役職者になっていること。また、マネージャーや部門ごとの責任の押しつけあいが、子供か？という呆れが入る事柄があるあるネタとして上がる点に嫌気がさしました。職業柄、クレーム、苦言は当たり前ですがそれはホテル全体でカバーする事が円滑な業務に繋がるとわからないのか？疑問だらけでした。

株式会社西武リアルティソリューションズ

3.3

コンプライアンスがしっかりしている会社なので、ハラスメントも少なく、労務管理もしっかりしている。サービス残業は無く、残業の場合は1分単位で支給してもらえる。社内の昇格試験もしっかりしていて頑張る人ややる気のある人は出世できる。昇給は年一回だが、近くの会社に比べると給料は良いほうだと思います。上をみたらきりがないが、普通に生活していけます。福利厚生もしっかりしてて、将来も安心です。ホテルでの仕事に興味のある方は是非！おすすめですよ。

株式会社東横イン

2.9

元フロントスタッフです。基本的には決まった仕事を、覚えて、こなす仕事です。覚えてしまえば、業務自体は楽だし、時間内に終わることができます。残業は過出勤のことなので、その店舗でスタッフが足りない場合は起こり得ます。接客業なので、それなりのストレスはありますが、職場自体は気さくな方も多く、和気あいあいと仕事のできる店舗は多いように感じました。