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ただし、相応のプレゼンテーション能力は必要。自分で会社の方針に即したアピール材料を用意し、アピールする場を引っ張ってこないと評価の機会は中々訪れない。大手ではないので経営戦略と人事評価の機能的一体性は弱いが、個人店ではないのでその点はこれからかもしれません。成長を期す若い方はその点を気を付けなければ無為に時間を浪費する可能性あり。
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ただし、相応のプレゼンテーション能力は必要。自分で会社の方針に即したアピール材料を用意し、アピールする場を引っ張ってこないと評価の機会は中々訪れない。大手ではないので経営戦略と人事評価の機能的一体性は弱いが、個人店ではないのでその点はこれからかもしれません。成長を期す若い方はその点を気を付けなければ無為に時間を浪費する可能性あり。
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なりふり構わず結果を出せば、年齢経験はさほど関係なく評価される傾向。 業務が薬局のため自由度はさほどではないが、業務改善の提案が門前払いされるほど保守的ではなく、目標、見通し、コストに問題なければ受け入れてもらえます。
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会社が若いため、以前は年齢関係なくさまざまな経験ができました。会社の方針を決める会議にも参加できやりがいはあったかと思います。 ただし、チーフマネージャーが退職してからはガラッと社風が変わってしまい、完全なトップダウンの会社に変わってしまいました。
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産休育休は取りやすいとおもうし店舗の様子が変わっていなければ戻りやすい 人が入れ替わりやすいのでコミュニケーションを円滑にとれるひとならいい
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チーフマネージャーの退職で完全なトップダウンになってしまい、会社の組織が変わってしまいました。社内で長く勤めて来た人に対する扱いが悪くなり排除する方向に進んだことは残念でなりませんでした。福利厚生が改悪され契約内容も残業代込みの給料へと変わったため、社員の待遇がかなり悪くなっています。
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休みは店舗によるがかなり取りやすい。 大体有給は通ることが多いのでメリハリはつけやすい会社だと思う。
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離職率が高いので産休に入って戻ってきたら全く知らない人だらけという可能性もある 女性が多いので仲が悪い人同士が当たるとやりづらい
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テレワークができるような業務ではほぼないので店舗にいるなら出てこなければ...
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