女性の採用に、顔採用というやり方が本当にあると思いますか？

バイト面接でも就職試験（新卒採用）の面接でも可愛い女子の方が有利とか聞いたことがありますが、本当だと思いますか？

Question

女性の採用に、顔採用というやり方が本当にあると思いますか？

バイト面接でも就職試験（新卒採用）の面接でも可愛い女子の方が有利とか聞いたことがありますが、本当だと思いますか？でも、実際にミスコンに出ている女子大生が就活で有利になったり、テレビ局で女子アナとして採用される事が多いと思います。

個人的には、ミスコンに出ている女子大生ってあまりいい印象を持てないです。
もしも私が企業の採用担当だとしたら、ミスコンに出場した女子大生は絶対に採用しません。不採用が確定事項です。

いかに可愛く見られたい、いかに注目を浴びたい、こういう浅はかな理由でミスコンに出ている女子大生が数えきれないくらいに居ると思うのですが。。。。。。

でも、ミスコンに出場している女子大生は裏表が激しい人が多い気がします。
容姿は美人でも性格が悪い人とか、ミスコンでグランプリや準グランプリを獲得して芸能事務所にスカウトされたいとか、女子アナになりたいとかそういう浅はかな思惑を強く感じます。


ぶりっ子をして可愛い言動を装っているけど、実は言葉遣いが普段は悪いとか、お酒飲むとすぐに顔が赤くなっちゃうくらい弱いんです。とかそういう甘い言葉を使っているのに、実際はお酒がとても強くて、日本酒や焼酎、ワインをがぶ飲みしてる人も大勢いると思います。

また、医学的・科学的にもお酒の強い体質の女性は56%います。
日本人は、
①56%が酒に強く飲んでも赤くならない人（アルデヒド脱水素酵素とアルコール分解酵素が両者とも活性型）
②40％が酒に弱くすぐに真っ赤になってしまう人（アルデヒド脱水素酵素が活性型でアルコール分解酵素が不活性型）
③4%が全く酒を受け付けない人（アルデヒド脱水素酵素とアルコール分解酵素が両者とも失活型）
この①②③の3つのタイプにおおまかに分布されるという科学的なデータが既に示されています。
この3つのタイプは、完全に遺伝的要素で決定されるそうです。また、56:40:4という比率に男女差はないそうです。

青山学院でも立教大学でも早稲田大学でも慶應義塾大学でもお酒が強い体質の女子大生は半数以上いることは明白ですし、なのでミスコンに出場している女子大生が全員が全員お酒が弱く飲むとすぐに顔が真っ赤になるなんていうのは冷静に考えて嘘だとすぐにわかります。
それなのに、不思議とミスコンに出場している女子大生はお酒弱いんですアピールやお酒飲めませんアピールをする人が殆どです。あざといというよりも、手段を選ばないというイメージです。

そもそも、ミスコンに出場するような人は殆どが目立ちたがり屋で他人を陥れてでも自分が勝ちたいと思う人が多いと思うんです。
しかしなぜか、就職活動や芸能活動でミスコンで好成績を残した人は優遇されます。
嘆かわしいと思います。

よく大学で行われているミスコンとかに出る女子大生って承認欲求が普通の人の何十倍もあるか気がします。


バイト面接でも就職試験の面接でも可愛い女子の方が有利という噂話は本当だと思いますか？

knb********さん · Accepted Answer

うーん。悲しいことに見た目は優先されますよね…。
美人とかもありますが、誰しも好みの顔ってあると思います。
ミスコンで好成績のこすのも自分の見せ方が上手で、他者に興味を持たせる力があると判断出来ると思います。
職種にもよりますが
マネジメント力は必要ではあると思います。

性格は、ちゃんと仕事出来れば気にしないって感じではないですか？
オンとオフを使い分け出来るのも、その人のスキルだと思います。

病院とか院長の好みの顔で、ある程度スタイルが良くないと入れないとかよくあります。
どの職場でも多少あると思います。
性格がいいとかは第一印象では判らないと思います。

sir********さん · Answer

昔、綺麗な女性が面接に来て、喜んでいるって言って居た会社の面接員（男）が居ると親から聞きました。

もう40年くらい前だと思います。

だから、昔からよくあることなんだと思います。

bag********さん · Answer

職種によっては、容姿が関係ある職種はあります。

モデル、芸能関係（タレント）、キャンペーンガール、受付嬢とか。
たくさんの人に注目されて、企業のイメージをUPする役目のポジションとか、
お客様と直接やりとりすることが多いポジションとか、
属にいう「看板娘」的な役目のポジションは、関係あると思います。

企業は、はじめから見た目を第一条件で求めているので、
性格が悪いとか、酒が強い弱いとか、そんなのは関係ないと思います。

tan********さん · Answer

面接官は人間なので、当然好みが出ます。
「この人と一緒に働きたいなぁ」という人が選ばれます。
単純に顔の造作だけでなく愛嬌も含まれますので、愛嬌があったり、話し上手なら大丈夫だと思います（下心で選ぶ人も中にはいると思います）。

自分が社長だとして、社員を雇う時に、多分、容姿で選ぶと思いますよ。
容姿に自信がない人は、それを上回る「スキル」「資格」等でカバーするしかないです。

maybeさん · Answer

youtube の動画でぶすとブ男と美人とイケメン半々づつ面接受けて
顔面偏差値で採用率に差があるか みたいなのやってたけど、どっちも
ぶすとブ男の採用率低かったな

ouy********さん · Answer

バイトにしろ就職は男女問わず経営者の会社方針による。
ミスコンは浅はかな思惑ではない。賢さの仕方、方法です。ぶりっ子、あざといは賢くないと出来ません。…って考える。
男女脳幹の太さから違います→女子大生が全員が全員お酒が弱く飲むとすぐに顔が真っ赤になるなんていうのは…自己含む人それぞれの価値感は他者の妄想スルー推奨です。

ran********さん · Answer

あります。
ただ、美人かブスというより、人相ですね。多少ブスでも清潔感があって朗らかで愛嬌がある人は好感度高いですが、美人でも表情が硬く威圧的な人は好まれないでしょう。

1151159920さん · Answer

とりあえずお前がミスコンを嫌いなのはよく分かったw

まあ、公表しないだけで、顔採用してる会社もあるんじゃないの？
だけど数としては多くないでしょ。顔採用ばっかりだとしたら今ごろもっとニート多いでしょ。ま、就活うまくいかないのは同情するけど、グチグチ言ってないで今できることをやれよ。

lytさん · Answer

明らかに本当でしょう。スタバとかも、ある程度の美男美女しか居ないじゃん。

むしろ、正社員の顔採用より、バイトの顔採用のほうが圧倒的に多く行われいてると推察される。

なぜなら正社員は基本的にバックヤードでちまちまやるだけの仕事だが、バイトは基本的に客に直接対応する、店の顔だから。

mof********さん · Answer

能力が近ければあると思います。
また愛嬌ポイントもあると思います。

大手では男性社員の士気を上げる為に、能力無視の癒やし要員みたいな噂も聞いた事あります。

個人的に言えば、自分が関わる部署でなければ、挨拶する程度だから、性格云々より目の保養があると嬉しいです。

nor********さん · Answer

私は 
「この会社は
顔採用で男性を入社させたんだな」

って
個人的に思っているところはあります。

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