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前工程や次工程との連携がたまに取れてないことがあります。事前にでは無く突然言われたりもっと早く言えたのでは?ということがあり、改善点だと思いました。加工するものが多種類かつ単品物だったりすることがあるのでその都度段取りを組んだり物を用意するので覚えることが多かったり、滅多に来ない加工物だとどう加工していたか調べることから始まるので対応力が必要です。 やったことある仕事の場合、確認からではなく分かってるでしょ?から始まる人もいます。
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加工する仕事は1種類をずっとではなく様々な製品を加工する仕事です。ひとつを淡々とこなす訳ではなく色々な物を加工できるので成長は間違いなくします。飽きもしにくくとてもいい仕事だと思います。今日はこれをやろう明日はこれをやろうとモチベーションを保ちやすい仕事です。 分からないことを聞いた時しっかり教えてくれる人が多いです。
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ちゃんと教えてくれる人と、初めてでも嫌な顔をしながら教える人もいた。色々なものにチャレンジさせてくれる人と、ずっと同じものをやらされる人もいる。成長の差がかなり出るし仕事をする人間としても成長しにくく置いてかれている人がいた。それで成長の評価をされるとどうしようもないと思っていた。
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同業界の他社と比べて、有休の消化率が高いと思います。給料はごく普通ですが、有休を取りやすいため、子育て世代にとって、働きやすいと感じます。
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昇給金額と、新卒初任給の上昇が、ほとんど変わりませんでした。5年在職しても新卒者と基本給は同じか、若干安いくらい。 又、景気が悪く利益が出ない期間は、残業代がカットされました。部署によっては、定時退社していましたが、私の所属部署は忙しく、サービス残業の毎日でした。
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同じものをずっとやる人もいれば、1つやったら次、1つやったら次の人もいるので大変な人と流れ作業の人とかなり差があるように見える。機械の段取りなど大変なものもあるので嫌な人もいると思う。
投稿日:
技術職を希望していました。最初の説明では、製造職を3年経験してから希望と適正から異動とのことでした。しかし、製造要員が不足していたからか、4年過ぎても希望は叶わず異動はありませんでした。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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