福祉・介護職員の処遇改善実績報告書について 福祉介護事業の会社に入社したばりなんですが、今この報告書のエクセルデータに打ち込みをしています。 私の会社では年に2回、処遇改善加算

処遇改善加算を年２回に分けると多い人で１０万円弱でしょうかね。 それは月単位で払われるものでないので、算定基礎届の計算に入れてはいけません。 離職票でも、おそらくその加算は除外してくれといわれるでしょう。 処遇改善加算は確実にそのお金を介護職員に渡さないといけないので 後から分かりやすくする必要があります。 私は月ごとの給料に混ぜないで、賞与支払い月に単独で渡しています。 社会保険の賞与届や労働保険の計算については賞与の前払いとして 処理しています。 この取り扱いについては、年金機構や厚生労働省や各施設に聞くんですが それぞれバラバラみたいですよ。 年２回会の支給なら私と同じやり方が適法ぽいと思います。