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曲がりなりにも評価制度はあり、評価される仕組みがあります。雑務を行う会社なので、業務が定まっていない人も多いので、可もなく不可もなくとなることもあります 転籍組同士の評価は甘く、実績が無くても評価されます D社の転籍組の構成比が圧倒的に多い会社なので、特殊な文化になれる人であれば評価される可能性はあります
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曲がりなりにも評価制度はあり、評価される仕組みがあります。雑務を行う会社なので、業務が定まっていない人も多いので、可もなく不可もなくとなることもあります 転籍組同士の評価は甘く、実績が無くても評価されます D社の転籍組の構成比が圧倒的に多い会社なので、特殊な文化になれる人であれば評価される可能性はあります
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機能子会社というある意味、寄せ集めでグループ会社のシステム運用をする会社なのでそれなりです 社長も、俗にいうバブル世代の親会社からの天下り、ゆえに親会社時代の人脈を社員に誇示してるだけで、先々のことは不透明です 社員も自らシステム開発をできる人はほぼいないので、外部会社に丸投げ、プロジェクト管理もできないので運用監視だけする人が多数を占めます ドワンゴの運用監視の人で戦力外の人が転籍してきて作った会社なので、インフラ中心、上からの判断がすべてという歪んでいる会社 ビジネスマナーなどはできない人も多いので、他社では通用しない人も多いので、危機感をもたないと将来的に厳しいと感じました
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中途入社で仕事ができても、意見したり、気に食わないと人事部付けというリストラ要員にされます 常に、10人以上おり、この規模では異常なレベル 上層部は親会社の天下りや肩たたき組でもあるので、会社としては、そういったところ 役職だけを牛耳って、仕事ができない人が多い分、まともな意見をいうと煙たがれます 中途で、入社しても有能な人は、創業時の外部から来た社長含めすでにやめており、残った人は、片道切符の転籍組ばかりなので、事業としてもその手の人をあつめてできるものをやってる感じです 長くいても、他で通用するスキルはつきにくく、むしろ、存在意義がなくなる可能性もあると思いました
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リストラをきっかけに、D社とK社の余剰人員で構成された会社なので、その転籍組で構成されているので、偏屈な人が多く、他の人も行ってるように経営層含め、マウントをしたがる人が多数なので働きづらいです 社会常識も低い人も多いので、あまり前がここでは通用しないです 典型的な日本の古い体質の会社と、給与を3か月ごとの評価するなどの会社に都合に言い事は外資という変わっている会社と割り切って働けばいいのかもしれません 中途採用者の離職率は高いです
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親会社のKADOKAWA、ドワンゴからの転籍者が、役職を全て支配しているので、中途の場合、能力に関係なく従属させられ理不尽な仕事を押し付けられることが多いです 創業者一族が支配していた会社なのでそういった文化が残り、役職で支配する人が特に多い会社です 割り切って仕事をしつつ、早めに転職をする人も多く、キャリアはこの会社では望めない雰囲気です
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親会社の雑用もかなり多いので、業務経験が少なくても活躍できる場はあります。また、ヘルプデスクなど保守がメインなので、代わりになる人はいます キャリア志向の人だと難しいです
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年功序列、権力主義、少数の転籍者が役職を兼務して牛耳るなど典型的な古い会社の体質 転籍者の寄せ集めのため新しいことはまずできないし、保守をしてるだけなので組織力、技術力も限られる 上がいったことがすべて正しいという会社なので、意見せず、ご機嫌をとる人が重宝されます 基本的にマウントをしたがる管理職が多いため、反対意見など認めず、むしろマイナス評価されます 仕事のできるできないよりは、そういったところが重要なので、非常に働きづらい環境 日常的に利用できるオフィスもなく、組織としてのやる気はあまり感じません
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リモートワークのため時間のやりくりができ、キャリアアップのため勉強などの時間は工夫すればとれる 社内教育制度はないので、あくまでも自腹で学ぶ姿勢があれば、時間の融通ができます
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社員が働けるオフィススペースがないので、在宅が基本になります。オフィス自...
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