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頭打ちで、昇進することはほぼありません。ポジションが空くと中から選出するわけではなく、外から新しい人を補充します。補充出来ない場合も、そのまま空席として、残りの人でカバーしながら、次の人が来るのを待ちます。
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毎年目標を立て、四半期事にレビューを行います。到達可能且つ数字で表せるチャレンジングな目標を毎年探すのは難しいところです。これが評価、業績賞与の個人パフォーマンス部分に影響します。
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会社の業績によって、昇給はない年もありますが、基本的には毎年ありました。近頃はないようです。また、業績による為賞与も毎回出るものではなく、また出たとしても微々たる金額でビックリすると思います。
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他部署の人との交流はほぼなく、自ら何か用事や理由をつけて、行う必要があります。新人や人見知りの人には声をかけづらく、厳しい環境かもしれません。
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面接では過去の職場の業務内容や、自分の仕事内容などをかなり細かく聞かれます。 入社時の担当者によって大きく異なります。揚げ足取りのような圧迫面接を行う方もいたので、平常心が必要です。
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給与は決して良くはありませんが、元々外資だった名残で、日本企業に比べると幾分か良いようです。家族を支えるとなると、肩書きを持つなどしないと、厳しいかと思います。
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仕事を自分で終えれば残業しなくて済みます。そういった意味では、オンオフが切り替えやすく、プライベートにも、時間を作りやすくなります。
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徐々に人も変わり、意地の悪い人は淘汰され、良い雰囲気でコミュニケーション出来ます。ファミリー感が強い所もありますが、ドライでもあり、気楽です。
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