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産休をとってもどってくる人が多い。年齢が若い人が多く同時に何人も産休になることがあるが取りにくいことはない。女性に優しい会社なので滅多にやめる人はいない。女性があぶれてるような気がする。
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給与の上がり方がとても低かった。事務社員なので評価の差がつけにくいせいもあるのだが、大体平均的な評価ではあった。職能等級制度を用いていて、評価に対する可視化がほとんどなく、何を基準に等級が上がるのかがよくわからなかった。なので3年目になってくると評価に差がでてしまっていた。大体新卒社員は3年目に退職する人が多かったので、このタイミングで差がつく制度は非常にナンセンスではあるなと感じていた。結局のところは上司に気に入られないと昇級できないので、他社で通用する優秀な人材はどんどん辞めていく傾向にあった。
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賃金が低く、成果に見合った給与が低かったと感じていました。また昇給幅も低く、モチベーションが低下しておりました。決められた業務が中心となり、なかなか発展するような業務がすくなかったので、もう少しクリエイティブに働きたいと思ったことが転職の理由となりました。
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