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会社が舵を切ったのでやってます。OH系が大半ですが、やはり現場や営業ではある程度限界はあるのかと思う。通勤時間の無駄は削減。やり出したら慣れもありますが、資料等手元にある環境と、リモートではやはりどちらが良いのか、悩ましい。転勤もなくなる方向だがNTTグループ全体ではないのでその点手当とか公平性が欠けるので見直しもしてほしい。
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派遣社員は、2020年にコロナ問題で、緊急事態宣言が出ても、一度もリモー...
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本格的にコロナが広がる前から試験的に始めていて、とても安心な会社だと思い...
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全社的にはリモートワーク、在宅勤務を推奨していますが、従事する業務によっ...
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基本テレワークは実施されているため通勤や自信の作業が集中してこなすことが...
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テレワークが推奨されており、多くの方がテレワークをしている。また、コロナ...
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会社が舵を切ったのでやってます。OH系が大半ですが、やはり現場や営業では...
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普段はテレワーク中心です。お客様の要望でまれに出社を必要としますが、ほと...
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子育て世代でも自由に働くことが出来る。出社しなくていいため、感染症対策に...
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テレワークには率先して取り組んでいるし、リモートワーク、リモート会議もズ...
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今はどうか分かりません。流石にテレアポですからテレワークはないかとおもい...
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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リモート、テレワークは、開始時間がすぎていたり、時間にルーズですこしおく...
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お客様と対話は電話のみで楽でした。コミュニケーションも結構とれるお客様ば...
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テレワーク、リモートワークに対する取り組みは働いていた頃にはなかった気が...
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私の時代はまだコロナはなかったので基本的には通勤です。今はテレワークとか...
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