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不満な点は常に人不足、毎度毎度人がいない。特に土日祝。社員がいつも血眼になって働かされているので社員になりたいとは思わない。そんな社員が居て頼むからシフト埋めてくれと言われると、出られない日も無理して出た方がいいかと思ってしまう。シフト時間の引き延ばしなど、強制ではないにしろ、強制されてるように感じる時がある。
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配属店舗によって大幅に変わる。 万年人不足の店舗に配属になると休みも規定の8~9日取れない 残業も多いしみなし残業分は残業しろと強要してくる上司もいる 休みの日でも店舗で問題あれば連絡来て対応を迫られる。
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3等級まではボーナス無しなので、いくら頑張って貢献しても給料には一切反映されません。 4等級からは売上予算達成や前年比率などをポイント化して支給されますが、ほとんどが1ヶ月分程度かそれ以下のボーナスです。 店舗によっては人員不足によりまともに公休取得出来ない
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シフトや気に入られなければ昇格試験を受けさせてもくれません。とにかく気にいって下さいアピールをしなければ何も始まりまん。勤怠修正や退職時の有給の未消化勧告があります。夏期冬季休暇は、上長から消化しろとは言われますが出来なければスケジュール上休暇にして勤務する場合もあります。
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社員が常にくたびれているため、バイトに気を遣ったり優しくしたりといったことがほとんどない。「大変なのはみんなそう、だから頑張れ」というのがヒシヒシと伝わってくる。すでに頑張っていることを評価する人が誰もいないので、頑張りたいと思えなくなる
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
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