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普段は注文を取る、調理された料理を提供、席の清掃が主な業務です。平日だったら夕方、週末、年末年始やお盆などは忙しくなり動き回ってるといつの間にか時間が経っています。更に年末年始や週末などの特定の日は時給が上がるのでやりがいがあります。 従食もあり安く食事を食べられたりお正月はキッチンさんからの差し入れでお雑煮などが事務所においてありました。
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平日、休日の昼間などはパートの主婦さんなど固定のシフトの方がいらっしゃるのでグループのようなものがあって少し人間関係が面倒くさいです。当時のバイトリーダーがやたらと業務に関係ないことで関わってくるので退職のきっかけになりました。 飲食店のホールのアルバイトだったのですが声出しということで出勤したら先ず店頭でご来店したお客様にはいらっしゃいませ、退店されるお客様にはありがとうございました、を1人で副店長が帰ってくるまでしばらくやるように、と言われていました。
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グループ内に様々な事業体があったことで、幅広い視野を得ることができ、独立にあたって様々な角度からの視点を手に入れる事ができた。 中途採用の方が多く、多岐にわたる経験を積まれた人々の話を聞き学ぶ事ができた。
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いい意味での年功序列はあったかと思います。そういう年代の人間だったから若い方々のような拒否や不満はなかったです。むしろ、パートというのはここまで優遇的になったのか?と思ったほどです。(時代もあるのだと思いますが。)評価としては普通にしているように思います。長く働けば当然仕事も出来る(仕入れ・在庫調べ)用になるのでそれに応じた評価はきちんとしていたのではないかと思います。
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新メニュー時きちんと講習会的なものがあった事。夕方の(社会一般的に学生アルバイトが働く)時間帯であったためほぼ毎回きちんと講習を受けることができ、新メニュー時に混乱することもなく仕事することが出来ました。その時は他の時間帯の方々と同時に講習会を受けるため普段一緒に仕事をしない方々とも交流でき良かったと思います。
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マーケティングの部署に居たものの実態はデザイナー集団で、数字を扱う仕事をしていたのは自分1人、しかも全て自分から開拓して有用性を各部署に訴える必要があった。 社内の上層部の力が強くまた年齢層が高く、数字よりも経験や感覚で判断されることが多かった。 オーナー社長の意向が強すぎて、そこに反発するものは排他の対象であった。
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風通しは良く、コミュニケーションは取りやすかった。 グループ内で様々な事業体があり、業務は作ろうと思えばいくらでも作ることができた。 地場ゼネコンを母体とするため地域との密着が高く、地域貢献という視点でやり甲斐のある仕事にあふれていた。
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キャリアという意味だと正社員ではないですし、成長はないですね。温浴施設内での厨房ということでレストランの厨房とは周りの環境が違うため厨房外のお仕事を知れたのは温浴施設業界を少しだけ見ることが出来て個人的には視野が広がった点がよかったのかな?と思います。
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成長はないと思います。けれども不満・悪い意味ではなく良い意味で成長はない...
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「今」の就職・就業する方々はそんなに自分自身・個人を前面にだして「雇って...
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特にありません。いうなれば、この問いの聞き方にものすごく個人的には嫌です...
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この2年の話であり、自身が働いていたのはそれよりも前の事なので解りかねま...
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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'所詮'パートです。自分自身がそう思っていますし、正社員という入社とはち...
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あるわけがないですね。 先にも回答したように、テレワークが出来る環境では...
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