投稿日:
コロナ禍以前からリモートワーク・テレワークについては取り組んでおり、コロナ禍になった際もすぐに降るリモートワークに移行し、先進的な働き方を模索していると感じられた。 常により良い働き方を実現するために、古い制度の見直しや新たな制度の策定も行っており働き方に関しては信頼できると思う。
投稿日:
資格手当ないし資格取得の支援金が出たり、テレワーク環境を整えるため、ネットワーク通信代やテレワーク機器の購入費用の一部代金が出たり、私用の端末を業務用としても利用するので利用料の一部を負担する手当が出たりと、在宅でもオフィスでも、自分の働きやすい環境整備ができる福利厚生や制度が多いと感じます。
投稿日:
コロナ禍以前よりテレワークは推奨していたので、テレワークでも社内でのコミュニケーションや会議ツールの利用などはスムーズです。 コロナ禍で更にテレワーク推奨が促進されてからはテレワーク環境整備費として、テレワークに必要な物品購入費を一部負担してくれるなどの制度もあり、テレワークでも快適に仕事ができます。
投稿日:
子どものいるママさんが部長職に就いていたり、フレックス制度を用いて子どものお迎えの時間前に退社している方がいたり、産休・育休中の方からの出産報告には皆で喜んだり、産後の復帰時もおかえりなさい!という雰囲気が温かかったりと、女性が働きやすい環境・雰囲気が整っている会社だと思います。最近では生理休暇を有給化するなど、女性が「1人の人間」として自尊心を保ちながら働ける環境づくりが止まらず進んでいるなと感じます。
投稿日:
Well-beingに力を入れている会社なので、働いた分、自分が頑張った分はちゃんと頂ける制度になっていると思います。 が、一点、家賃補助は出ません。 テレワークが推奨されており、特にコロナ禍の今は週1回オフィスへ行くかどうかなので、オフィスから少し遠くて安い家を選んだとしてもあまり苦では無いとは思いますが、、。
投稿日:
この会社だけの問題ではないですが、評価されやすい部署とされにくい部署が存在する。 評価されにくい部署は、業務内容と比較して給料が低いように感じる。 逆に営業など、評価がされやすい部署は給料も上がりやすい傾向にある。 また、福利厚生は充実しているが給料のベース金額は高い方ではない。
投稿日:
営業職で弊社サービスを法人向けに提案・販売・導入サポートをしています。 雰囲気や社風のおかげか、先輩や上司にも気軽に問題点や不明点について聞くことができる環境は居心地が良いなと感じます。
投稿日:
常に社員のことを考えて、柔軟に制度を改善しているので、今後も環境は良くなっていくと思います。 テレワークもしやすい環境だし、その他福利厚生も揃ってきている。
雰囲気はとても良く、知的で優秀な方が多いです。 関係性も深入りし過ぎず朝過ぎず、 チーム…続きを見る
勤務時間は、部署によって差がある。 毎日定時に退勤のできる部署もあれば、ある程度遅くまで残…続きを見る
現時点では基本テレワークが推奨されており、用事がある時や気分転換の際にオフィスに通われている…続きを見る
スタートアップ気質の残る企業ですので、部署に関わらず自ら学ばずして生き残る道なしという感じで…続きを見る
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