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固定給は5万程でした。 14万と言いつつ、そこから交通費自腹、営業経費自腹、飲み会参加費自腹です。 ちなみに保険、福利厚生は一才ありませんでした しかし、歩合給は売上を上げれば上がるほどもらえたさます。 まさに青天井です。 入社2ヶ月目には100万貰えました。 初年度で年収1000万超えました。 それから退職まで1000万を切ることはありませんでした。 海外旅行も査定を達成すると年に4、5回行かせてもらえます。ワールドツアーとか言って上位5/10パーセントの人は豪遊しでました。 さらに十隻あげる人は家族も招待されてました。 まさに信賞必罰のわかりやすい会社です。 コンプラや就業規則、労働基準監督署の監査や消費者金融契約法等の法律改正がなければ今でも残っていると思います。 トップのマネージャーは凄がったです。
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リストをもとにアポ掛けを行います。 ひたすら無限に電話を掛けまくります。 上手い人は1時間100件掛けて1件アポがとれます。下手な人は1ヶ月か続けも1件も取れない人もいます。良い点は完全なるフルコミッションなので能力評価してくれます。 月給も5万円から300万まで結果によって変わります。できるひとだけど残っていく仕組みです。 毎月求人費に500万くらい使ってました。 なので毎月100人くらい入社して毎月100人くらい退職していきます。新陳代謝が活発です。 できる人が昇格していきます。楽歴年齢男女問わずただ結果のみで昇格していきます。 入社1年とか19歳とかで管理職になったら人もいました。ただ、管理職もかんぜんにフルコミッションです。今度は自分の実績と新人育成能力です。昇格しても安泰ではありません。完全なその月の結果給与です。
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これは本当に城島次第だと思います。 コールセンターのトップはとても良い人で、会社の間違いは正す方でしたので社長には疎まれていたようですがスタッフからの信頼は大きく尊敬してました。 退職されたとききました。
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電話営業をして、自宅訪問するか教室に来ていただき学習教材や通塾、通信教育を販売営業する。 簡単にアポは入るし成約率も高い。また、アフターフォローも、しっかりしているので紹介も沢山ある。 給与は実績給で明確。仕事ができない社員は文句を言って辞めていくが出来る社員はどんどん昇格し昇給するわかりますい仕組み。 事業拡大しすぎて一部コンプライアンス違反をする社員がいたのが残念。
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良い上司が辞めてしまってからはオフィスのムードが大きくかわり、トップによってこんなに変わるもんなんだと通過しました。 その後どんどん支店も閉鎖されていきました。 今はもう会社もないようです。
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社長が古い考えの方でしたので、企業としては衰退の一途を辿ったました。 時代小倉もいいとこで、読書を強要するのみならず邁進のように作文を書かされて意味不明でした。 あと訳の分からない標語の復唱もありました。
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たくさんの支店があり、毎日のように会議をしてました。上司の方の中にはとても勉強されていて人生経験が豊富で尊敬できる方もおりました。
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支店長、マネージャーにより教育方針も実力もバラバラで社内統制はできていなかった。 最後の方まで残った責任感の強いマネージャーが辞めてグループ開始も崩壊してしまったようです。
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