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社員一人一人を大切にしようとする気持ちが強い。祝ったり、盛り上げ足り、様々。特に、目標達成したり、退職する時などはセレモニーとして場をつくってくれる。そういった意味では人を大事にする会社といえる。結婚のときは、皆でお金出し合ってお祝いをくれた。それを妻が見て、喜んでくれたのはよかった。
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女性のほうが多いにも関わらず、男性至上主義なので、女性の役員は創業メンバーの女性しかいません。この会社で女性がキャリアを積むのは難しいと思います。給料もそこまで高くはありませんが、基本的には年単位で昇給していくので、家族のために着実にお金を稼ぎたい方は向いていると思います。産休や育休には寛容ですが、それ以外でのテレワークが認められていないので、注意が必要です。
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現場のメンバーは会社への不満についての共有事項があるためにある程度のチームワークがあります。また、人間関係を重視する人が多いために上辺では非常に良い人間関係のように映ります。 実際は上と下との信頼関係はなく、上の人間も結局は創業経営者に遠慮している構図です。
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指導はしてもらえる方かもしれないが、本当に自分の成長を願ってくれる人は少ないので、そういう先輩をみつけてついて行くのがいいと思う。 仕事はとてもやりがいがあると思う。理不尽な環境でも、お客様の存在が支えになる。
投稿日:
セレモニーとして、人を大事にする場をつくるのは上手だが、それまでの過程はかなりハードワーク。長時間労働であり、代表(田舞)の奴隷となって朝から晩まで働かされ、大した労いもなく日々が過ぎいくのは辛い。また、事業の将来性も見えなくなってきた。背伸びをして企業のOJTに乗り込んでいくようになったのは大失敗。研修会場でビジネスをやらないと日創研は終わり。これ以上、どうやって中小企業の活性化を進めていくのかが分からず、退職した。
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制度も整えていない状況で、成果が出てないことから基本的にテレワーク禁止です。 ただし女性の働きやすさに意識があるためか子供の体調不良などの場合は急なテレワークや休みが可能ですが、男性でその制度を使える人はおりません。
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自社の経営状況は一切明かさずに、また人事評価も鉛筆なめなめの状況で決まります。 いい事はよく言われますが結局成果重視で、個人の成果が一番評価され、全体最適で動いても高く評価はされません。 そして、お客様が困っているからという謎の理由で自社の経営や世の中の値上げなど一切無視で昇給がないことがあります。
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