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加工現場以外では同じ部署内でも人により仕事量に差があるが給料は大して変わらない為不満に思える。 業界全体に言えることはかもしれないが若い人材の入社希望者が少なくなり、この先技術の伝承は難しいのではないか。 役職者の中には安泰を望み、リスクのありそうな余計なチャレンジは阻む人もいる。
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上司との面談が年に2回程あり、査定を受けたり、こちらの言いたい事を聞いて貰える。ただし、部署により無いところもある。 この業界では普通の給料幅であるとおもう。夏、冬に加え、業績次第では決算月に決算賞与がある為士気は高まり易い。こちらも部署によるが、有給休暇は取りやすいと思う。育休、介護休暇、コロナ対策等割と充実している。
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各部署内、グループ内は良好な関係が多いと思うが、違う部署とは何かと意見衝突も多い。工場間は尚更。方向性、仕事内容、進め方が違う為ギクシャクしている。 輪を大切にと言っているが実際には悪口が多く、非協力的である。上は昭和的な古い考えの方が多く時代に乗れていない感じがする。
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主に各工場内で金属加工従事者が多い。それぞれ担当の機械がある為、日頃から工夫や改善がし易く成功すればやり甲斐はあるし、自己のスキルアップになる。また、社内表彰まで繋がれば金一封がある。
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基本完全週休2日になります。年間120日ですが、繁忙期には任意ではあるが土曜日出勤あります。勿論手当はつきます。 月曜日は定時、その他は基本2時間残業です。
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有給の取りやすさは部署によります。 夏季休暇に2日、全社員当てられての連休になります。既婚者は残業しないで定時上がりばかりしていると食べていけません。
人と同じ事をそれなりにやっていればごまかせる傾向がある。したがって柳に風状態で打たれ強い人に…続きを見る
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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