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年一回の業績評価では現業部門は行動評価、間接部門はMBOが採用されているが、する意味があるのか疑問である。なぜなら、男女で評価に差があり、男性社員がいくら達成困難な数値目標を立て、オーバー達成しても関係なく女性社員が高い評価となり、限られた予算を食い潰す傾向にある。女性にとっては育休、育児勤務でも昇給できる環境であるため、女性にはおすすめできるが、男性にはおすすめできない。このように買ってであるから、女性社員は業務中によく雑談し、イキイキしている。また、自分の担当分野の仕事しかせず、担当以外はしようともしない。そのつけが男性にまわっており、男性社員はいつも元気がなく憂鬱そうな顔をしている。
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上司に提案、などしても基本的にお蔵入り状態です、評価基準も曖昧で私的な評価をされ、部下の間ではとても不満が多く出ています。改善提案も出したとしても前例が無いからと言って却下されることが大半、派遣社員さんが入っても1週間で来なくなる状態です。
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転職者にはとても不利です。前職や資格、などスキルに応じた交渉はできません。かたにはまったところに振り分けされ、年齢で仕分けされます。もちろん入社後も評価はされにくいので、あがりません。
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三菱籍の方と同じ職場同じ仕事で給料格差にて余計にギスギスしています。 三菱籍の方たちがとくにギスギスしていますね 対策をとっても何も変わっていない
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QC活動をしてますがとても外に出せるレベルではありません。棚の位置を移動させ、導線確保し200歩が150歩になったとかそのレベルですので、小学生並の内容ばかりです。
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給料はステップがあり上がりづらい状態です。良い点は特にありません。30歳を超えてからの転職とあれば少しはましな程度です。
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いくら仕事を真面目に頑張っても上にあげてもらえない 大学を卒業している人しか上に上がれなかった 基準が示されていないので働きがいはあまりなかった ただ一日をミス無く無事に終わる事だけを考えていた
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仕事の量が多い為 人の入れ替わりが激しく 新しい人に作業内容を教えても辞...
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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