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専務面接と社長面接、2回あります。ハローワークの求人票だと面接のみとなってましたが、適性検査ありました。性格や国語に算数とそこまで難しいものではないですが、突然言われると驚きますので、少し予習をしとくに越したことはないです。
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勉強会や委員会など学校っぽいところがあります。色々な部署で会議が月に1回行われてますが、実際の業務に活かせているか微妙なところがあるので、時間の無駄だなと感じるところはあります。
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休日出勤や残業を当たり前かのように簡単に言ってくるので、スケジュールは組みにくいと思います。実際にパートさんで11時に出勤してたり15時に帰ったりしているのを見ていると使いにくいなとは思ってます。
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人によっては業務量が過多になってるようです。忙しい会社ではあります。また、若い人が多いので経験が浅い人材が多いような印象をうけました。適切な指導が欲しいところでもらえなかったり、注意がなく会社のルールがゆるいのも気になりました。私には合わなかったです。
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仕事内容や業務時間が理由で辞めているようです。人間関係が原因もややありそうです。退職する時に有給がどうのこうのとややなにか言われるみたいですが、みんなちゃんと希望通りに辞めれてると思います。
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従業員がコロナに感染した時に導入しかけましたが結局はしていないようです。出社するのが当たり前なところがあるので、本気で導入する気はないのだと思います。
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クレドやOKRなど気になったことは導入してみるとチャレンジ精神が旺盛なところがあります。朝礼で話したり、会議で発言したり、人前で話す能力が少し培われます。
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車通勤可で交通費もらえてますが大体半分くらいです。繁忙期は8:00-18:00の8時間40分働いてますが、年間の変形時間労働制なので1日単位での割増賃金はもらえてないです。
特になし。あえていえば、自家用車を使うので車が傷みやすいことでしょうか。 業務において心配…続きを見る
自分は全国転勤有りの総合職であるが、有給の取得や残業時間を減らすことに対して、会社全体の理解…続きを見る
テレワークできるのにやらない もっとオートメーション化を進めるべき 上の意向ですべてきま…続きを見る
面接で聞かれたことは大まかに3つあります。ひとつ目はこの会社を選んだ理由です。これに関しては…続きを見る
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商談や勉強会はリモートでしているようです。交通費や出張費がかからないので...
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