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教育体制や部署を管理するための仕組みが皆無なので、忙しく動き回っている人もいれば全く仕事を行わない人もいるなどムラがすごいです。 中間層となる人材が全員退職されているので、管理職の人が主にプレイヤーとなって働く必要性があり、それが管理不全に繋がっていると考えられます。 また管理者が自身の評価のみ気にしているという事に併せて、マネジメントに対する基本的な理解、評価基準が無いため、部下が育たたない上に実績を正当に評価する風土が構築されていません。
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従業員の仲が(これは悪い方面にも該当するが)全体的には良いので人によっては働きやすさがあると思います。 又、個人に向けた評価の軸が大きく埋もれなければ評価されるチャンスがあると思います。
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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