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製造部門に配属になり、研修期間3か月色々な部署を体験し最終的な配属を決めますと話がありました。 しかし、研修初日から現場作業員からこれからこの機械の担当は、君だからちゃんと覚えなさいと言われた。 研修するはずが、すでに配属は決められていました。 悔しい気持ちでいっぱいでした。 現場作業員からは、嫌がらせ、パワハラなど受けました。 来たばかりの人間に無理難題を押し付けすぎです。 総務人事は現場の状況をもっと知るべきです。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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