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中途入社一か月を過ぎた頃から深夜作業の現場であるとか、深夜作業明けにそのまま続けて昼間の現場作業など急に内容がハードになりました。途中の休憩時間もその時々の現場責任者に一存であったりなかったりでした。もちろん残業代は一切貰っていませんでした。おかしいなと思いながらも仕事を続けていましたが後に入った社員も複数が入社2~3日でどんどん辞めていきました。入社1年後ぐらい経った頃でしょうか、取締役である上司に聞けば「入って2ヶ月ぐらいは意図的に無茶苦茶こき使ってヤル気があるかどうか試している」とのことでした。現代の感覚では想像もできないようないかにも典型的ブラック企業的な考えの経営陣でした。
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深夜~早朝までの清掃現場での勤務、それが終わって移動してすぐに別の現場での作業などはしょっちゅうおあります。その移動距離も岡山県北~徳島東部といった長距離に渡るものでもあり、例え翌日が休みであっても肉体的に限界であり休日の実感などありません。 また深夜通しの作業の後に「明け(休み)」と称して仕事がない時間がありますがその日の深夜前からまた現場に駆り出されるなどおよそ「休日の予定」など立てようがありません。 この会社に関してはワークライフバランス」などという言葉は存在しません。目先の現場、現金決済の先、利益度外視で落札して名前だけを取っている官公庁の落札案件などが最優先であり、作業員は使い捨てというイメージしかありません。離職率も高く、未経験で入社した者をすぐに連日過酷な深夜作業に付かせてそれを「(続けられるかどうか)試している」と平気で公言する社風の企業です。
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退職に関しては自発的なものに関しては一切引きとめがあった人は自分が知る限りありませんでした。上司、社長に目を付けられると閑職に異動させられて辞表を出しやすい環境を作ってくれるという良い点があります。
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基本の営業方針は清掃業務であり特別な技能とか才能は必要なく、ただ現場で支持を忠実に守れて言われたことだけを実行できるか、そして継続して勤務する気があるかという点の確認の意味合いが面接の大半の意義を占めています。ですが協調性など人間的にはどうかと思う人でも、対外的に有効な資格など持っている人は特に問題なく入社できている実例もいくつも見てきました。ですがたいてい長続きせず数か月で退職しています。
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業務時間の拘束、違法ともいえる労働条件もあり、これを続けていたら健康を害すると予感しました。長年(といっても5年程度らしいですが)勤務されている方々も半ば諦めている感がありありでした。のちにとある事件の片棒を担ぐこともあったと聞きさもありなんと思いました。
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清掃業であり現場での清掃作業が主な仕事でした。入社当初は作業現場も会社から近くに振り分けられて仕事に慣れるまでの間は大変助かりました。
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本社事務所内での面接となりました。聞かれる点はごく一般的なことで特別に注意をする点はないように感じました。人事担当の専門のかたではなく営業、現場を仕切っている専務の肩書の方の面接でした。
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パワハラは当たり前で、一部の社員に罵声を浴びせたり夜勤明けのその足で夕刻までの勤務を命じたりで順法意識はうかがえません。一度入札案件で違法行為があり、関係者が処分されたこともあります。
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