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いろんな面から評価されるように仕組みが整えられています。パートのスタッフも評価や表彰される機会があったり、普段から朝礼などで同僚同士を褒めたり認め合う機会があります。 人事についても最大限の考慮をして配置してもらえます。
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給料の上がり幅が狭すぎる。年に2回給料に関わる個人評価面談があるが、何処を見て評価をしているかが分からない。普段の業務をしっかり見ても無いのに本当の評価が出来ているとは思わない。ボーナスはそこら辺の小中学生のお年玉程度。だから、人が辞めていく。皆んな辞めて行く理由はボーナスと給料が少ないから。ただでさえ人が居ないのに、、もっと上げてほしい。もっと頑張るからさ、
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予約数と人数の割合がバグっている。他の部署もそうだが、人が辞めて行って人数的にキツイ。あと、共用工具を増やして欲しい。給料が低いのに工具を買うと勿体ない気がする。(個人の感想)設備をもっと充実してほしい。
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キャリアについて上司や人事の方に相談しやすいと思います。上司の方もできない業務については他の人に回すなどしてくれ、女性の産休、育児休暇はもちろん、男性の育児休暇も推奨しています。
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みんな仲がよく、初めて行う作業も先輩方が分かりやすく教えてくれるのでとても勉強になる。お客様にも接客をするが、お客様も優しい方ばかりでとても気持ちが良い。
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お客様に車を売る営業で、素直に頑張れば誰でも伸びる仕組みがありました。若い会社だったので同僚や上司の方も優しい方が多かったです。
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研修の充実が素晴らしかったです。最初は新人研修として本社で、その後いろんな店舗を経験し、店舗配属後もフォロー研修がありました。
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テレワーク、リモートワークは職業上無いと思います。現在あるのかわからないので、最新の情報ではないです。
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管理職は皆さん自分の保身、業績評価で精一杯。部下を見守り育てるは二の次。一度嫌われたら後はパ…続きを見る
人手が足りません。 今までにない昇給もありましたが、正社員がどんどん退職しています。 人…続きを見る
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