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昇給制度は年に一度あり、4月から金額変更があります。その内容は普段の業務の上司による査定にはじまり、支配人の査定、本社の査定を経て決められます。なので、普段からの仕事に対する姿勢や努力等が大事になります。また、賞与も年に2回ありますが昇給制度と同じで査定が大事になります。福利厚生はしっかりとしていて特に良いと思うのが冬近くにになると燃料手当がでるのですが現金ではないのですが、灯油三ヶ月分くらいでるのでとてもうれしいです。
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この会社は一年に1回の昇給の評価があり、夏、冬にボーナスの査定があります。これらすべての判断基準は自己評価をまず自分で自分の査定をします。50点満点の評価で5項あり評価します。それを次は自分の上司に評価してもらい、それを次は支配人に評価してもらいそれを本社に持っていき自分の評価が下ります。こうしてみると何人もの人に評価してもらい自分のモチベーションにも繋がり仕事やる気にも直結すると思います。
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切ったり、盛ったりのみならず色々なことを学べて、四季の変わり目で料理が年間4回変わりますので仕事に飽きが来ないし、すごく勉強にもなりますし、献立作成だとか、試食にも参加できますのですごく良い会社だと思います。
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器具は結構最新のものを取り入れており、仕事環境は周りのところに比べると良いと思います。 職場環境は非常にみんな優しく、特に講師を呼び、研修等をして、ハラスメント対策や色々不安なところがないことか、親身になって聞いてくれる職場です。とても感じがいい会社です。
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評価制度の欠落といいますか、何人もの人に評価してもらうので誰に評価されてるのか全くわかりません。本来であればそのトップなのですが、本社に送られ、自分の仕事を見てない人に評価されるのもどうかなと思います。待遇もそこまであがったことはないのであまり過度な期待はしないほうが良いですし、コロナの影響もあるのでほんとに昇給は微々たるものです。
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何でもかんでも査定なので本人の本質が見抜けないと思うところが良くないと思います。ごまをすればそれなりの評価が選られるという点はあまり共感はできません。また、賞与に関しても全く知らない本社の人間に最後決められると思うと何かしっくりこない点は多々あるのでそういう評価で決められるのが嫌な人はやめておくことを勧めます。
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たまにマンネリ化するときがあったり、単純作業が多くなるときがあります。また、やはり縦社会なので役職者には逆らえず退社してしまう事実もあります。
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建物自体は古いし、正直、内部も汚いところは多々あります。小例をあげるならハラスメントがあったという事例があります。
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