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社員間の人間関係は悪くない。 担当部署が違う者同士での交流もあり、 目標に向かっての一体感もあり、風通しも良い。
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製造部門は、パートが多く、正社員との隔たりを感じる。 パートの中で、いくつかのグループに分かれる為、まとめていくのが大変である。
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製麺、商品開発、品質管理等、製造に付随する仕事全般をまかされ、非常にやりがいを感じ、達成感や充実感も得られる。
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北海道の中小企業の中では、賞与支給額も高く、年収もかなり良い方だと思う。 賞与はしっかりと、年2回支払われる。
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年功序列ではなく、完全実力主義の為、年齢関係なく、出世の道があり、若くても、成果をあげれば、管理職になれる。
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仕事量多く、個人一人にかかる負担も大きく、責任も重くのしかかる。人員もギリギリで、オーバーワーク気味である。
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ただし、社長に気に入られないと、出世が難しい。 また、女性の管理職がいた事がないので、男女間の差が感じられる。
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昇給額や賞与額はこれといった基準がなく、社長の評価次第なので、あいまいで、どうすればいくらもらえるかがわからない。
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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