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成果を上げた社員は大きな昇給を勝ち取ることができる環境だったように思います。「やった者勝ち」みたいな感じだったので、成果を上げたことをちゃんとマネジメント層に伝えることも大切だと思います。
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直取引が多いため、たとえば退職後ポートフォリオを持って面接に行くとき「企画から納品まですべて自分で担当しました」と自信をもって言える仕事が多いと思います。
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直クライアントが多いため、お客様との意思疎通がスムーズ。制作物のクオリティに満足していただけると、お客様からご依頼いただく仕事が増えていくという環境でした。 クライアントは有名企業が多数ありました。
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給料日に未払いとなることがありました。とても困りました。面接を受ける方は是日確認して欲しいです。 今も会社が存続しているのであれば、きっと解消されているのでしょうけど。
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私のときは、制作チームの責任者が一次面接をしてくれました。この面接出ほぼ合否はきまり、二次面接は社長と条件面のすりあわせというような感じでした。
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働いていた当時は、ワークライフバランスなんて概念はまだあまり大切にされていませんでしたので、徹夜仕事なども頻繁にある環境でした。
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ポートフォリオを見る目は、かなり厳しいです。コンセプトを記載するなど、しっかり作り込むことをおすすめします。
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少人数でフレンドリーな会社でコミュニケーションがとりやすい空気でした。社長のことも名「まるまる社長」ではなく「まるまるさん 」と名前で呼ぶカルチャーになっていました。
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