株式会社銀座クルーズの中途採用面接・選考情報

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応募形態

元社員による株式会社銀座クルーズの面接・選考レポート
不満な点面接

投稿者：
営業
正社員
30代
男性
主任
退職済み
中途入社
既婚
2020年頃

投稿日：2021/12/15

現場研修では店長が指導責任者になり、適正を見定めます。査定基準も店長判断です。能力が足りない場合はアルバイト採用でスキルが身についたら、再度オーナー面接となります。そこまで行けば落ちることはありませんが、とにかく文句を言わずに馬車馬の様に働く事を要求されます。

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元社員による株式会社銀座クルーズの面接・選考レポート
良い点面接

投稿者：
営業
正社員
30代
男性
主任
退職済み
中途入社
既婚
2020年頃

投稿日：2021/12/15

一次面接は総務と営業担当役員が行います。常に人不足なので、選考で落とされることはまずありません。現場研修を2ヶ月ほど行ない正社員へのオーナー面接があります。

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