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休憩時間について。お昼の12時から13時の休憩以外に、15時から15分間の休憩があるが、業務の間にあるため、実質休憩ができない。社内打合せや会議も休憩時間に関係なく実施されている事がほとんどで社内的にも休む雰囲気になっていない。終業時刻を15分早めるほうがまだ良いと感じる。
投稿日:
土日祝休み+夏季・年末年始休暇もある。特に子育て世代にはありがたい。在宅勤務や副業制度もあり、最新の働き方にマッチしている。さらに最近では社内勤務時の服装がオフィスカジュアル解禁となり自由度が増した。
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産休・育休を経て働いている方が沢山いました。女性の管理職も数名ですがいました。部署によりますが時短勤務や早退にも理解があり、女性でも働きやすい環境だと思います。中でもコールセンターは子育てしながら勤務している方が沢山いたように思います。
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女性の管理職はいましたが、男性と比較するととても少ないです。私が知らなかっただけかもしれませんが、子供がいる女性で管理職になった方は見たことがありません。恐らく主任やリーダークラスであれば可能だと思います。
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医療サポート課に配属されたがOJTがしっかりされており、新卒でも安心して仕事に取り組めた。 また難しい課題もあり、それを解決する事ができた時の達成感は大きい。 パソコンに詳しければ時短用自作ツールなど作って仕事もできるので、やり方次第で楽になる。 人間関係も上司から叱責されることはなく、良い方だと思う。
投稿日:
一部部署では残業がかなり多く、稼げはすれども、翌年の税金と異動に怯えることもあった。 退職の相談は周りの方や、先輩へ相談すると的確に教えてくれる。それだけ辞めて行った方を見て行ったとも言える。
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システムばかりの知識がついて、現場の医療介護福祉の制度を習う機会がないまま、出張に出されたりするので、その点は改善の余地あり。 また配属先によって、残業時間にかなり偏りがある。 当時出張手当1日3千円くらいはついたので、そこは良。
投稿日:
本社は休憩室もあり気分を変えたい時に使う事があるそうです。お昼には友人同士でそこで食べたりしてました。 喫煙所が当時はまだあったのが良かった。
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