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会社全体として各セクションにおける女性社員の活躍の場が増えてきている。現在本社部門(営業部、人事部、経理部、総務部)また企業データ管理部門でも3割以上が女性を登用している。営業所でも現業職として事務職と空気環境測定士は90%が女性になっている また以前は事務員さんなどは結婚して妊娠すると休職しづらい雰囲気(代わりがいないせいもあったが)で退職せざるを得なかったが、現在はシステマチックに休職出来ている
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最近女性の積極登用が目立つが、キャリア形成において目指すべき役職がない状況と思われる 女性役員は1名でその下の部長職がいない 現業においてはリーダー格(係長)までで、それ以上の役職はないのが現状である また、全体的に女性社員対象の研修プログラムがなく、会社として女性社員をキャリアアップさせるような取り組みが未だ見られない
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3Kを体現した仕事。激務な上に無茶な売上、営業目標を立てるためしわ寄せが各営業所長に来る。 具体的に言うと月曜出社して帰るのは木曜日や事がざらにある仕事。昼夜逆転所ではない。昼夜仕事をし続けなければ終わらない仕事量をマンパワーで捌き続けているだけなのである。
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常に人員不足のため、高卒、大卒関係なく通る。ただし、大卒の方が給与、待遇はいい。専門性の高い知識を持つ人なら辛い現場仕事ではなく、本社の研究職につけるかも。
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退職の理由は主に2つ 出社したら家に帰れないこと。 残業代が満額支払われていないこと。 また、退職時の引き止めは「君が退職したら残っている人はどうなる」等、人のルサンチマンを攻撃するえげつのない手法である。 もちろん退職した。
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3年いれば出世できると言うのは裏を返せばそれだけ人が辞めてるということ。ブラック企業の特徴、中間層が居ないことが証拠であり、主任から所長までが不足していて新人か老人しか残っていない会社である。
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3年事に昇格出来る。平、主任、副所長、所長、支店長、本社栄転といった流れなので、本社栄転まで行ければ比較的楽に仕事が出来る。
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福利厚生のふの字もない。有給ダメ、完全週休二日制ダメ、代休はとれずにお金に変換。産休、育休、テレワークはもってのほか、フレックス出勤など会社に泊まって仕事をしているからやりようがないのである。ボーナスは目標達成しない限りはない。この世の地獄である。
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