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熱意が伝わればそれがそのまま選考者への気持ちとして伝わることが多いのではないかと思えるところ。 受ける側も選考する側も数人揃って面接を行うので個人的な情が選考に反映されづらいのではないかという点。
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入社後の意気込みや、その後のどうしていきたいのかなど会社に対する思いなどをしっかりと聞いた上での採用だったこと。人となりをしっかり見ているのかなという姿勢。
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