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上が現場を管理してないため 会社方針と労働者の方針が 噛み合わない他 上司が現場を散らかしてパートに片付けさせたり 都合の悪いことは全てパートや障害者に責任を追わせて解雇をする 偉そうに現場を管理しているアピールをするなら日頃の行いや、パートに板ばさみの環境を作らないことを心がけるべき どうせこんなこと言っても無駄だと思いますが
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周りの私語が多く、うるさくて自分の作業に集中できない。上長が朝礼で注意しても変化なし。必ず黙って作業するのはお客さんが現場見学してる間くらい。生活残業する人が多く、定時が遅い自分のやることが残っておらず早めに退勤せざるを得ないことがしばしば。会社は生活残業者に「早く帰れ」と言わず黙認。
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配属先にもよりますが 私が働いていた場所は基本的に毎回同じことの繰り返しです。 慣れるとスピードだけ上がりミスさえしなければ暇です。眠くなるくらいに。 繁忙期は忙しいのでそんな事はありませんが通常は半年もすると基本流れが分かるので精度と早さをあげると暇でしかたなかったです
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人間関係はかなりいい方だと思います。 飲み会も好きな人は行くし、嫌な人は行かない。 休みも部活というか、サークルみたいな 趣味の集まりがあるので自分がやりたい人は集まって遊んでいる。
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ラフに働けるところ 現場は緊張感は少なく、遊び放題 お喋りしながら作業してても怒られない コミュニケーションが苦手で上司にゴマすり時代人やお喋りしたいパートのママさんには良いのではないかと
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当時、残業時間がみなし残業代分45時間を下回ることはほぼ不可能と言っても過言ではなかった。また土曜日出勤も多く身体を休めることは中々難しい状態だった。
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関わった仕事が店頭などに飾られるとやはりモチベーションは高くなる。またクライアント自体も大手志向だっため、その部分でもモチベーションが上がった。
投稿日:
学生時代カースト上位だったような人が多く華やかなであるものの、上昇志向が高かくそこについていけないと少しキツイかもしれない。
投稿日:
当時はコロナとかはなかってのでなかったが今はもしかしたらあるかもしれない...
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