株式会社モンテローザフーズ「人事・評価制度」(14件)

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ある程度しっかり働いていればそれなりに見てくれる人はいるので昇格して給料...

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実績主義なので結果を出せれば、あっという間に昇進します。自分で勉強するも...

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ごくわずかほんと一握りの上司はちゃんと仕事の結果で評価してくれる基本的に...

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コロナ禍で休業が長く続き、ほとんど退職してしまった。急遽集めた募集キャン...

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結果を出していけば上にいける。異動が多いが新店舗等に行ったり役職上がるチ...

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評価制度は不透明。なにかと降格は早い。突然の異動も多い。管理職の都合でい...

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明確な評価基準が無く、ランキングを好む。上位であれば昇格が望めるが、下位...

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どこでもそうかも知れないが少しでも嫌われれば昇格が難しかったり降格するこ...

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大多数が役職者としての器を持ち合わせてない為評価基準が無いに等しい気に入...

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待遇は良いとは言えません。すぐに辞めてしまう人もたくさんいました。入って...

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会社からの評価はほぼない。店長に評価されたら10円ずつあがります。大半は...

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昔ながらのハラスメントタイプの上司が存在するのは間違いないが必要悪です。...

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レストラン・フードサービス業界の求人

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特にモチベーションが上がるような評価制度はなく、日々淡々と仕事に行くとい...

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基本評価されたり褒められたりということはありませんでした。私が悪いだけだ...

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株式会社モンテローザフーズ

評価

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

株式会社モンテローザフーズの評価

平均年収

425万円
詳細を見る
  • 平均残業時間

    50.9時間
  • 有給休暇消化率

    24.7%
ワークライフバランスを見る

株式会社モンテローザフーズワークライフバランス

平均有給取得率
24.7%
平均残業時間
50.9時間

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