株式会社インテックのクチコミ・会社評価（18件）
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不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2019年頃
投稿日：
立ち上がったばかりの会社で仕方がない部分もあるかもしれないが、研修についてはほとんどなし。1日どんな流れで営業をするのか、回線の知識などを1日のみで行い、次の日に同行し、その次の日からは早速やってみようって感じのながれになる。そもそも研修に時間もお金もかける余裕がないのと、1秒でも早く稼いでもらいたいという気持ちの表れだと思う。このような環境で極めても、IT化がすすむ現代において個人宅向けの飛び込み営業はニーズがほとんどないので、肉体的にも精神的にも苦しい思いをしてもキャリアは望めない。優秀な営業として今稼げればいいという人なら合うと思う。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2019年頃
投稿日：
基本給は上がらない、インセンティブで上げるしかないです。ただ、正社員になったとしても2ヶ月間目標数字に届かなかったら業務委託契約にされ、完全歩合制となります。そのため、営業会社としては典型的に見られる、離職率が高めかなと思います。基本給があるのがメリットだとは思いますが、2ヶ月間達成しないとそれがなくなる。逆に達成し続けられる人であれば業務委託契約の方が1件あたりの単価も大きく、かなり稼げるので、システム的に正社員でいるメリットをあまり感じないと思います。
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2019年頃
投稿日：
給料は上がりません。福利厚生も特にありません。非常に過酷な飛び込みの訪問販売をやらされながらも給料はかなり低く、夜中まで働いても残業代は1円も出ません。そもそも残業という定義を取り入れておらず、どれだけ帰りが遅くなっても残業代は出ません。賞与もないため、アルバイトの方が年収は高くなります。ただ、一部ほんとに並外れた営業力があれば稼ぐことはできます。固定給があるのが正社員の強みであるが、赤字社員にはお金を出したくないため、数字が悪ければ業務委託契約に強制的に切り替えられます。つまり、正社員でいれるのは常に黒字の成果を飛び込みの訪問販売でだし続けられる人のみです。福利厚生面も社会保険以外の福利厚生はないため、少し待遇は悪いと思います。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2019年頃
投稿日：
すでに需要がほとんどないインターネット光回線の、さらに訪問販売という形式のため、とにかくお客さんに忌み嫌われることが多々あります。そのため、それに耐えられるメンタルが必要最低条件となります。また、NUROの代理店がある程度回った地域がほとんどであるため、毎回、またきたの？しつこいみたいなことをお客さんに言われたり、インターホン越しで断られることが多くあります。とにかくメンタル鍛えるゲームみたいな感覚でそれが好きなら向いてると思いますが、今時はもう事業に限界があると感じています。
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2019年頃
投稿日：
新しい事業を始めているか分かりませんが、当時は回線の飛び込み営業のみであったため、テレワークに切り替えるという発想は基本的にないです。新型コロナウイルスの影響で多くの会社がテレワークに切り替える中でも、事業内容と営業スタイルから仕方がない部分かもしれませんが、がっつり都内から田舎へ出向いて訪問販売をしていました。流石に緊急事態宣言がされてもなお、利益を重視し、都内から田舎に出向くいていました。最も感染者が多い都内から田舎に出向き、時には高齢者の方と接することもあるような仕事であったため、もしその人にコロナウイルスがうつってしまったらと考えると、流石に心が痛みました。ただ、何より重視すべきは会社の利益という社風なので、退職以外の選択肢がありませんでした。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2019年頃
投稿日：
光回線であるNURO光の訪問販売を主業務としています。光回線の中でも最も早く、ネット単体のみでの料金は光回線業界の中では最安値をいく商材のため、比較的売りやすい商材なのかなと思います。速度、料金どちらかで基本的にはメリットがある商材です。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2019年頃
投稿日：
夜遅くまで働いても残業代が一円も出ないというのは不満だった。結局数字が全てではないといいながら契約取らなきゃ人権がなく、無言の圧力をかけてくる。実際に入社後は営業は数字が全てと社長が言ってたので、そう言う考えなら入社前の面接でもそういう考えを出しておいてほしかった。でないとギャップでやめる人が続出する気がする。一度給与面の改定をみんなで申し出て、さすがに全員やめるとやばいので給料上がると言われたが、結局口約束で給与日直前にやっぱ出さないと言ってくる始末。事業も訪問販売という時代にあってないスタイルで効率も悪い。さらに他の事業ができるほど頭も良くなく、実績もないので正直先はないと思います。ビジネスは結局人だと思うので、人を道具のように見てしまうのはさすがにみんなの不安を煽るだけだと思います。
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良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2019年頃
投稿日：
インセンティブ制度が採用されているため、若くても獲得、開通率が良ければ稼げる環境ではあると思います。実際に20代、30代前半で年収一千万稼いでいる人もいました。ただ、基本給の分までは獲得したとしてもインセンティブにはならず、基本給を超えた分のみ支給という形です。完全実力主義的な感じです。
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2019年頃
投稿日：
テレアポであれば在宅ワークをやらせてもらえる可能性はあります。そこは会社...
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