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新卒は年次昇給があるが、1年で3000円ずつしか上がらないため安い。役職手当も低いし、役職がつくのが他社より遅い印象。なによりも基本給が安い上に、ボーナスは1年で最高3か月分と非常に薄給である。そのため、新卒や中途も逃げて行き、常に人が足りていない。オーナー企業であるためか、従業員に還元しようとする意思が弱く、利益は高いはずなのに給料が低いままと謎な現象が起こっている。また、給料の割に仕事がキツく、人が逃げていくため、教えれる立場の人がいないというきつい現状がある。4〜8年目あたりがごっそりとおらず、中途で埋めている形だが、その中途も逃げて行きという悪循環が起こっている。給料が上がればマシになると思うが、今のところその兆しはない。
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職場内では、実際に産休を取得されている方がいました。産休の利用については、社内での雰囲気にも問題なく利用しやすい状況だと感じました。休暇前までの業務内容にも配慮されていたので、身体的負担は少ないと思います。
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オフィス内はの設備はとてもよく場所にもよるが雰囲気は比較的いいと思う。変わった人は少なく、人間関係もそこまで苦痛に感じることは少ない。人間関係に問題が出たとしても、労働が間合いや上司など相談できる場所があるため改善できる可能性が高い。
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産休育休は当然のように管理としてありますが産休育休明けに元々配属されていた規約ではなく違う場所に配属されるケースが多い。仕事にも職場環境にも慣れるまで大変だと思う。
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人とコミュニケーショが取りやすい作業も色んな場所に配置され時間が経つにつれて覚えれる 有給や福利厚生が思ってた以上にいいことがわかった。旅行があることは何よりもいい事だと思った 飲み会もあり社内の雰囲気もより一層上がっていると思う
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営業向けの勉強会や研修会を定期的に行っている。中国の営業にも定期的に行う事により少しずつレベルが上がっている。新商品発表を直に成長を期待される分野での販売が楽しみ
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若手が非常に仲が良い。上司がパワハラ上司なので、若手同士がフォローしあって支え合っている。 また、そんな状況で離職率が高いために、自分がいつ離職しても良いように後輩をよく育てる。後輩が転職しても転職先でやっていけるようにビジネススキルもよく教える。
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どんどん売り上げが上がっていくにつれて景気はいいが設備をもっと良くして欲しい。クーラーの効きが悪い場所がある。工場内と工場外では作業着が違いトイレが遠いため設備が悪いと思う。
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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