小松開発工業株式会社クチコミ・会社評価(23件)

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成長したい意欲を示すことだけでは上がれない社風。続けることの大切さを学べる。メンタルを鍛えられるので周りの友達より成長を実感できる。幅広い年齢層のメンバーがいるので目上の人とも気さくに話せるようなる。コミュニケーション能力が高ければ学歴も不問と謳っており、誰でも昇進のチャンスがある

良い点仕事内容

投稿日:

車部品の開発設計で、車好きにはやりがいのある仕事。開発車両も見ることができるのでとても楽しい。仕事ができる人が多く、吸収することがたくさんある。いろいろ出来ることが多くなると、周りからとても必要とされる、頼られるようになる。

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投稿日:

産休は法で定められた最低限を取得できます。 保活を頑張っても会社の都合ですぐ飛ばされます。 そのため通勤圏外となり復帰できずに職場を去る人も多くいます。 そもそも残業を断りにくい雰囲気なので 子供の用事で帰ることははばかられます。 子持ちで活躍できる場はこの会社には存在しません。 嫌味を言われながら頭を下げてマミートラックに載れれば不幸中の幸いです 結婚しない人も手当のつく役職はいません。 結局のところ男性社会です

投稿日:

やり続けることに対して評価が伴ってくるため、一度糸が途切れてしまうと今まで仲が良かった人からも急に四面楚歌になる。不満というほどではないが、休暇はほぼ豊田カレンダーの通りで有給取得を多くとることは難しい。

投稿日:

完全に男性社会です。 入社時の給与も学歴で決まるはずが 男女差をつけられます。 「女は黙って男に従え 所詮女は子供生んだらやめるんだろ。 辞めるしかないよな。 何も会社はフォローしない」が凄まじいです。 女性が活躍できる会社ではないです。 役職者はすべて男性です。 よって男性の意見が採用されるのは当たり前です。

投稿日:

休まず、連休月に休まない、朝も定時で出社して、ある程度残業すると、賞与などはとてももらえる。 土曜日の教育もリモートで、参加するなど 意欲がある人にはとても評価をする。

不満な点仕事内容

投稿日:

自動車部品にもトレンドが有る為、1つの製品に長く関れないとスキルが積むことが出来ない事があるので年齢が行ってから新しい事を覚え直さないといけない時がある。

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良い点仕事内容

投稿日:

自動車部品の設計、評価業務が多いため、自動車が好きな人間はやりがいを感じる。 物を触って作って技術を覚えれるので、手先が器用な人は楽しいと思う。

投稿日:

役職が上がらないと、昇給の上がりが比例しなくなる。段々とさちる。役職が上...

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時短勤務が3歳までしかないところ。改善されたとはいえ、3歳までは正直短い...

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有休の数で、賞与の差が大きい。半年ごとの面談、査定はあまり意味がない。い...

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不満な点仕事内容

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大手自動車部品メーカーの下請けだけに、仕事は選べないし、やりたいことをや...

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その他(メーカー)業界の求人

投稿日:

小さい会社ならではの、知ってる方が多い点は仕事がやりやすくコミュニケーシ...

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特になし。待遇も悪いし、男尊女卑が激しく給与に出ます。新卒ですら、学歴が...

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リモートワークは本当に働いているかわかりにくいとのことで、昇給に響くよう...

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事業部が色々あるので全体の売り上げ規模が多い。その為コロナ禍でもボーナス...

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若手の社員が多い。目標管理シートという個人の年間目標を設定する用紙で評価...

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20代はとても高いと思う。最初の賞与もしっかり出る。働いた分はしっかりも...

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通勤手当に2万円の上限がある。基本給、残業代のみで手当が全くない。役職と...

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残業ベースの人事評価技術の有無より営業の口の上手さが評価される有給を取り...

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一応許可されています。会社からは何も貸してもらえないので、全部自分で揃え...

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不満な点職場の雰囲気

投稿日:

静かすぎて、関係が悪いわけではないけど、空気が感じがありました。他の会社...

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女性の管理職も積極的に採用していて、男性と女性が半々の会社だった。また、...

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小松開発工業株式会社

評価

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

小松開発工業株式会社の評価

平均年収

444万円
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  • 平均残業時間

    25.0時間
  • 有給休暇消化率

    46.0%
ワークライフバランスを見る

小松開発工業株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
46.0%
平均残業時間
25.0時間

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