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年功序列か基本。店舗の業績でボーナス査定はされているようだが、本部にいる現場と関わりがない人たちが現場の個人を評価しているので、欠勤や損害を出すなどの本部へ連絡が入るような大きなミス以外、どのように評価されているのかは公表されていない。尚、資格やスキルアップは給料には反映されない。 退職希望時、現場職員の了解を得られたとしても、上層部は【前例が無い】という理由でまとめた有休の消化をさせて貰えない。そのため、店舗職員の協力を得て本部に退職希望を伝える前に小分けに消化する必要がある。
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調剤薬局の事務員は受付、電話対応、レセコン入力、他医療機関の対応、薬剤師補助、書類管理、薬剤・備品の在庫管理、レセプト、売上等お金の管理 等。 近年、調剤補助が増えたので薬剤師より機械の取り扱いに詳しい事務員も居る。 事務員に求められる保険や制度の知識、薬剤師の補助役としては高いレベルを求められている。
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薬剤師なら能力関係なくだいたい3年で店長候補になれる。能力関係ないので、人の上に立つ技量がなくても店長やその上になっている者もいる。 資格や勉強会など、特に給与には反映されない。必要な知識の資料はネットで自分で調べるか、本の購入は自費。経費の許可は下りない 事務員は勉強会など特に時間は設けられず、保険の改定などがあっても各自の勉強が必要。特に役職者は質問が集まるのでプライベートの時間を割いて知識を入れなくてはならない。
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入社前、職員とその家族も大切にする文言の言葉をホームページが資料かで見かけたため応募のきっかけとなったが、現在は書かれていない。 上層部は創価学会会員である事を知った。選挙時は社長副社長が業務中に店舗に直接来訪し、公明党の推薦活動をしている。任意だが応援署名を求められる事もある。
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手当の部分が多く、基本給が抑えられているため賞与は期待しているほどもらえません。 他の方も言っていますが有給休暇は自分都合ではいっさい取れません。夏季休暇や年末年始の休暇に勝手に当てられてしまう感じです。有給休暇を取って海外旅行に行こう!!なんて夢のまた夢です。簡単には取れません。風邪などで急に体調崩しても簡単には休めません。冠婚葬祭などの急な休みも嫌な顔をされます。 サービス残業多めです。
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昇格の基準がわからない。 家族経営なので身内が入社するとすぐに役職を与えられることに驚き。 気に入らないと降格人事もあることにも驚き。 これだけの規模の会社なのに労働組合がありません。労働組合がないので上に掛け合う人も居ません。全ては上の言う通り。 毎月の職員会議のレポートの提出もいい加減やめてもらいたい。
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コロナ禍でも昇給や、一時的な手当金は出た。ベースになるのが基本給+職能給(勤続年数で増える。就業規則にも記載あり) 福利厚生は外部に委託しており、指定の福利厚生サイトが利用できるようになっている。 また、提携医療機関のトレーニング施設も使える。
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すぐ感情的になるパワハラ上司がいるが、誰も諌められない。諫められても口が達者で言いくるめられている。相談できる別の上司もいない。その上の上司はパワハラ上司への期待が大きいので信用できない。 癖の強い移動を繰り返す職員と当たるとストレスが酷い。逆に癖が強すぎて移動させられない職員もいる様子。 また長いものには巻かれる人ばかりで、社長の一声で色々変わりすぎ。社長が絶対。 現場の声は上には届かない。
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