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少人数なのでやる作業が多く一人あたりの労働対価が少なかった。 仕事環境もわるく体の負担がある。 環境改善や負担軽減を持ちかけたが聞き入れはなかった。 この環境や負担が続くとみんなが持たないと思うし、現に自分がもたなかったので退職をした。 経営に関してもワンマンな会社だったので社員はみんなオドオドしていたと思う。 会社のコンプライアンスやパワハラなど気にもされない時代だったので改善要求やその雰囲気もあり得ない事だったのかもしれない。 今となってはいい経験かもと思えるが現在も同じような状況だとすれば誰にも勧められずその会社が存続している事がいいとは思えない。 人間関係は良かったのでみんながその後しっかりやれていれば思う。 会社はやってやっていると思わず、やってもらっていると思ってくれれば会社も社員も双方が潤い気持ちも捗るに違いない。 この仕組みや取り組みこそが経済の大きな観点だと思う今日この頃です。
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福利厚生とは名ばかりの完全なる一族体制で少しもみんなへの還元は無い。 福利厚生という制度と名前で税金を至福を肥やす材料としているとしか思えない。 社員の保養所という名目で建設された家も確実に個人の別邸と化している。 会社の備品や設備も制度の悪用で大幅に資金を貰い余った分は懐に入る仕組みが出来上がっている。 社員への年に一度の飲み会という名の福利厚生があるだけと言う感じ。 それも無いと言う企業があるかもしれないが、それと比較しても話しにならない。 福利厚生はともかくとして、給与や、賞与の仕組みをもっとわかりやすく明確にしないと社員の頑張りも無くなってきてしまう。 社員の頑張りや会社の好感度をはかる指標も無いしそれを判断する人もあいまいで結局は会社にとって都合の良い人間だけが良い思いをしてしまう。 会社と一族だけが良い思いをするにしてもある程度の限度を設けるべきだと思う。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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