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アルミ建材、木工、ラミネート加工など3工場で班編成を組み切磋琢磨している。社屋への投資は積極的にする。新しい加工機械等にも積極的に投資する。リフトの使用台数5台ありは社長も胸を張る。
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昇給は経験無い。残業をしないと社長査定の額には達しない。交通費は出るが申請しないと出ないとの噂もあった。会社の付近に住む社員が徒歩や自転車を使って通勤するからなのかもしれない、
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面接時間が長かった。社長が採用の合否を面接の席で大変悩んでいた姿が印象的だった。採用され後日、息子である取締役がまた、面接した。父親の判断にケチをつけている感があった。
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女性が活躍できる現場や職種はたくさんあると思う。製品の梱包、出荷準備などある。妊婦さんも作業しているのも見たことがある。
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結局、取締役からパラハラまがいの怒鳴られたりした。優しい言葉も掛けて頂く事もあったがDVの人はDVをしている自覚がないからDVをするんだなぁと改めて思った。
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とにかく毎日、2時間残業が当たり前。4時間のときもある。各現場で残業が有るか無いかで競う雰囲気がある。経営者も職長の善し悪しは残業時間が目安になっていると思う。
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月給制で私は時間給の経験しかなかったので月給制が良い点かと思う。アルミ建材は単価も低いので給料は歳相応の評価を社長が査定している。
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産休制度を使う女性の社員がいましたが産休が終わり職場復帰したのだが経営者が残業をさせる傾向がある。結局、休んだ分は働いて返せ的な考えなのかもしれない。
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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