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営業職は基本給部分が少なく、歩合給の割合が大きく設定されているため、在職期間が短くても結果さえ出れば高収入が狙える。営業職は基本給部分が少なく、歩合給の割合が大きく設定されているため、在職期間が短くても結果さえ出れば高収入が狙える。...もっと見る
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年収・給与制度・待遇
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経営者が成績を上げて稼ぎを増やすべし、という考えのため、賞与は基本的に無し。 利益を社員に還元しようという考えも皆無のため、福利厚生の待遇は無し。 昇給はあっても1,000円。 賞与、退職金を支給しないことを自慢げに語るため、社員の士気は低く、あきらめ傾向。
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