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どうしても対面でないとできない仕事があるため、業務内容次第では集中的に出社をいないといけない。 リモートワークに必要な機材はなかなか用意してもらえないこともある。
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リモートワークは可能な限り推奨せれていて、個人の意見も尊重されている。 フレックス制度も導入されている部署もある。
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不満な点というか、これは日本の入社試験全体についての話ですが、もういい加減に大学三年生から四年生の時点における一律の採用スケジュールを廃止したほうがいいかと思います。フワフワと自分の価値観が試されるような経験もないままに社会に出てしまうとその後の人生でやり直しをするのが高くついてしまいます。
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業界全体としてマッチョな風土があるので、どうしても女性は名誉男性化して昇進を狙うかサイドジョブに退くかあるいは最終的に退職して「ワークライフバランス」における「ライフ」を選ぶのかという選択を強いられることになってしまうと思います。
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副業が許される、許されないという以前に人材使い捨ての業界においてそんな時間的余裕はあり得ないと思います。しっかりとワークライフバランスを考えて、積極的に副業も進めていくことが出来たら退職率も、下がるのではないかと思われます。
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