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創業期からいるスタッフと、会社が大きくなってから入ったスタッフの間を埋める人材が少なく、いわゆるベテランには当たり前のことが、新人には「なぜ?」と思うことばかり。ギャップがつらかった。 おそらく校長クラスでもわからないことが多く、抽象的な企業理念と具体的な生徒対応の溝を埋められる人でないと厳しい。
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企業理念に共感する人が入るため、比較的人間関係は良好と思った。 ただ、1校舎に五人ほどしかスタッフがおらず、1年のほとんどをそのメンバーと過ごすので、運要素は大きい。 明らかなハラスメントは聞かなかった。そう言う意味では従業員の質は高い。
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